苏州招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拨标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供有效的有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划实施；

江苏鸿典投资股份有限公司主要立足于现代化农副产品物流园、金融产业、新材料、观光旅游业、电动汽车行业、高科技产业等多方面的实业投资，同时提供企业投资咨询、投资管理、企业管理咨询、财务顾问等方面的服务，是一家以房地产业、商业贸易、金融业、文化产业及商业经营管理为一体的多元化综合性集团。
    公司坚持“诚实守信、服务一流、互利共赢”的投资理念，高度关注中国具有较大发展潜力城市和地区的高成长性行业，并投资于该行业中潜在的市场领导者；凭借雄厚的经济实力和资源优势，现已与日本住商フルーツ株式会社等国内外数十家企业深度合作，并建立了良好的战略合作关系。