苏州招聘

职责：
1、参与研究、构建任职资格体系；
2、参与设计任职资格标准，包含结构、等级设计、角色定义、标准开发；
3、组织开发、推广运用并优化任职资格标准；
4、设计认证方案、规范认证管理机制；
5、推行认证方案、总结和评估，持续优化。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，硕士学历优先；
2、2年以上人力资源专业工作经验；
3、精通任职资格体系，熟练掌握标准、认证机制设计理念及方法论，有实践应用经验；
4、熟悉职位体系，了解能力体系与职位体系的关联性与互相影响；
5、精通Word、、Excel、PPT等办公软件。

科达，多业务通信专家，致力于网络通信产品的研发、生产、销售和服务，以卓越的语音、数据、视讯技术为运营商和企业提供专业的产品及解决方案。

科达成立于1995年，总部位于苏州，已在中国设立了30个分支机构，拥有员工2000余名，产品及解决方案涵盖视频会议、视频监控、VoIP、综合复用等众多领域，广泛应用于各类骨干网和接入网。2005年7月，科达在新加坡成功上市，成为以视讯产品为主营业务的海外上市公司。

多年的技术积累和每年占销售额12％的研发投入，使科达具备了业界领先的自主研发与创新实力。成立于2001年的科达上海研发中心拥有优秀的技术及产品研发团队，掌握了视讯、语音、数据路由等多项核心技术，是业内领先的专业视讯研究机构。2005年，科达全面实施集成产品研发管理体系，以先进的流程规范产品开发，可提供贴近客户需求的网络产品及整体解决方案。

在今天，科达正以强大的研发实力和市场竞争力迅速跻身领先的专业通信厂商；在未来，科达将以持续的创新动力推动网络通信方式的发展，为用户创造全新的沟通方式。

科达使命：推动通信方式的进步，让沟通更精彩

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