苏州招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；根据集团发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，指导、监督集团下属公司人力资源和行政等部门工作。

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；负责总公司及分支机构整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6.负责整个集团人力资源开发管理、薪酬设计、绩效考核，针对不同公司、部门，不同级别的管理人员制定有效合理的绩效考核方案。
7、负责公司的整体企业文化建设；整合提升企业现有人力资源，逐步建立企业内部培训晋升体系。

8、全面管控集团公司及子公司行政事务，建立并维护标准的行政管理体系；负责集团公司相关制度的起草、完善与执行，推进企业文化建设工作。

9、完成总裁交办的其他事宜。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、八年以上行政人事管理经验，其中必须有三年以上人力资源总监或同等岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性思考、丰富的专业理论知识以及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工具
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；能够将个人发展目标融入企业发展目标中；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7.严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神，良好的团队合作精神。

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