苏州招聘

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设并推动实施；
2、执行招聘工作流程，完成公司招聘任务，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训及业务培训，执行培训计划，组织实施培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责员工劳动合同的签订，保险、公积金缴纳的办理，负责员工档案的管理，负责员工奖惩等；
5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、每月考勤、薪资核算，员工绩效考核的推动、组织实施和反馈；
7、进行企业文化的宣导和推动工作，推动公司企业文化在分公司的建设和影响；
8、填制和分析各类人事统计报表，及时上报总部。
任职资格：
1、25-35周岁，大学统招本科及以上学历，女性优先；
2、3年以上人力资源同岗工作经验，其中至少1年以上招聘工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，擅长销售人员的招聘；
4、熟悉人力资源模块六大模块工作操作流程，懂得国家及地方相关劳动法律及法规；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、有亲和力，较强的学习力、责任感与敬业精神；
6、有猎头、教育培训、金融、互联网、电子商务等销售型公司经验优先。
薪酬福利：
1、薪酬：固定薪资+绩效+年终奖金；
2、享有国家规定法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度；
3、公司定期举办各种活动，如员工聚餐、运动会、团队旅游拓展、企业年会等。

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