苏州招聘

岗位职责：
1、招聘配置：按照工作流程，完成公司招聘任务，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、劳动合同：负责员工劳动合同的签订，保险、公积金缴纳的办理，负责员工奖惩和档案管理等；
3、培训开发：根据分公司业务需求，协同总部培训部制定培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；
4、绩效管理：按照公司绩效管理制度推动实施绩效考核；
5、薪酬福利：按照公司薪酬体系进行员工薪资核算，按照公司福利制度组织实施相关福利活动和福利发放；
6、企业文化：进行企业文化的宣导和推动工作，推动公司企业文化在分公司的建设和影响；
7、员工关系：协调员工与管理层的关系，做好员工关怀工作，组织员工活动；
8、行政管理：负责分公司的考勤管理管理工作。
任职要求：
1、25-35周岁，大学统招本科及以上学历，女性优先；
2、2年以上同岗工作经验，其中至少1年以上招聘工作经验，擅长销售人员的招聘；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、了解人力资源六大模块，熟悉人才招聘、培训发展等人力资源模块工作，熟悉劳动法及相关法律、法规；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、有亲和力，较强的学习力、责任感与敬业精神；
6、有猎头、教育培训、金融、互联网、电子商务等销售型公司经验优先。
薪酬福利：
1、薪酬：固定薪资+绩效+年终奖金；
2、享有国家规定法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度；
3、公司定期举办各种活动，如员工聚餐、运动会、团队旅游拓展、企业年会等。

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