苏州招聘

岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
6、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
7、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
9、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
10、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
11、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
14、上级安排其他事宜；

任职资格：

1、5年以上人力资源工作经验；

2、人力资源及相关专业本科以上学历；

本职位为新区某房地产集团招聘，集团本部七十多名员工，具体情况见面。

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