苏州招聘

一经录用:
招聘：公司为经理提供招聘支持，保证200人/月的人员前线供给。
培训：新经理晋升培训，如何留人用人选人。
双薪：底薪翻倍+提成翻倍=年薪百万，有房有车不是梦。
通过公司定期考核可向管理层晋升；员工活动丰富（季度户外活动，庆生会等）；激励制度健全（业绩突出者发放奖金，评选优秀员工等）。

我们为您提供：
1、完善的职业晋升计划及空间（组别经理→分行经理→高级经理→区域总监）；
2、完善福利及丰厚提成（医疗、养老等各项保险，最高可达35%的佣金提成比例)；
3、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)；
4、上海百家个销售网点，可根据应聘者家住地址，就近安排上班地点。
5、一经录用共提供招聘支持，保证每月200人的前线销售人员供给。

薪酬福利：
1、保底薪酬4000-5500元/月，缴纳各类社会保险；
2、提成最高达35%税前收入（业绩优秀销售员可获得月收入8000-12000/月，上不封顶）；
3、业绩达标者可定期获得公司的业绩奖励（如奖品及奖金，一般金额在一万元左右）：
4、员工可享受商业保险、定额的通讯及交通费补贴等公司福利；
5、门店遍布上海各个区域可就工作地点提供住宿解决方案。

任职要求：
1、热爱房产销售事业，具备强烈进取精神，能在压力下工作；
2、良好的沟通及表达能力，能以客户时间为本，渴望高薪；
3、无须具备房产销售经验，必须具备吃苦耐劳品质；
4、身体健康，品行端正，无不良嗜好。


有意应聘者，请详细注明各自家庭地址，可就近安排上班。

源自香港，沪上领先

公司介绍


上海汉宇房地产顾问有限公司（下简称：汉宇地产）自2003年成立以来，秉承香港先进物业代理模式和理念，不断整合资源，逐渐形成了一手项目营销代理、二手住宅居间中介、商铺写字楼经纪和海外楼盘推广销售四大业务领域协调发展的运营模式。

目前汉宇地产内部管理及业务操作已经形成了前后台配合、一、二手联动的强效运作机制。前台业务包括部项目部、二手中介部、商业项目部三大部门，后台市场推广部、客户服务、法务、财务、质监等部门为前台工作提供有力支持。一手市场上，项目部积极为开发商的优质楼盘提供良好的代理营销策划服务；而作为汉宇地产的传统优势，二手中介部为上海房地产市场的一、二手物业提供完备的销售通路及租售服务；商业项目部通过对上海商业地产的资源整合，为市场上的商业投资、自用提供租售服务。作为房地产流通领域中“值得信赖的房地产综合服务商”，汉宇地产不断完善一站式全程服务机制，从前期的市场调研、营销策划，到中期物业代理、专案销售，直至后续管家式服务，汉宇地产为上游开发商和下游目标客户提供更专业、更全面的服务。

展望未来，通过贯通服务产业链、构筑人性化服务体系、完善整个流通行业格局等措施，汉宇地产将不断提升房地产服务行业的能级、丰富房地产流通服务的内涵，从而推动整个房地产行业的健康持续发展。


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