苏州招聘

岗位职责：
1、协助拟定薪酬福利制度和相关激励方案。
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
6、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
7、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
8、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或财会类相关专业毕业。
2、2年房地产公司同等职位工作经验，具有薪酬绩效实操经验，熟悉绩效管理与薪酬体系设计；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，工作认真、细致、有强烈的责任心、进取心，善于观察、分析、解决问题，较高的沟通协调能力与表达能力；
4、熟悉掌握国家、地方劳动人事政策法规，对人力资源其他模块能够提供支持。

本公司为日月光集团投资之大型房地产开发有限公司。
本公司承接项目，皆为大型商住两用之规划设计。
项目一：徐汇区
徐汇区漕宝路田林街道213街坊位于徐汇区中心位置,东至漕溪路,南临漕宝路,西至蒲汇塘(钦州路)。 城市水系蒲汇塘由北至南贯穿基地。基地内有松下半导体有限公司,上海玉石雕刻厂，上海地毯总厂,老凤祥等生产单位，沿漕溪路为部分商业办公用地。基地东南角为地铁12号线漕宝路站，通过跨漕溪路的地下通道可直接换乘地铁1号线。
项目二：宝山区
项目位于宝山区沪太路，本设计希望利用地块的特点，营造尺度比例适中的步行街区，从而创造富特色、有内涵、富人性化的建筑街坊。同时，利用位于不同节点的广场、下沉式广场、步行街将人流动线与周边公共交通设施(地铁+公共交通枢纽)产生一连锁互动的联系，重而创造出活泼生动的都市空间。在地块当中划分出合理的路径，利用中央广场设计将沪太路、江场西路、北侧规划道路各节点联系起来。这中央广场不但成为内部交通的枢纽，亦是整个社区及顾客步行环境的活动核心。
为所述建设项目，公司进行招聘。