苏州招聘

岗位职责
1、依据公司战略规划和经营计划，实施公司招聘计划。
2、负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施，依据公司的实际发展及时制定和补充各项人事管理制度。
3、协助总公司人力资源部在分公司工作的开展；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8、监督人力资源各项目如薪资福利、招聘、员工关系、员工发展等，确保日常行政人事工作的有序开展。
9、依据总公司绩效考核标准，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
10、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；员工招聘、入职、培训、在职及离职人员的协调和管理。
12、负责公司行政事务，制定本业务领域内的规章制度，并推进落实。
13、督促、检查制度的执行，组织协调公司年会、员工活动及各类会议。
14、其它事务性工作。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科专以上学历，2-3年的相关工作经验；
2、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力；
3、工作认真踏实，较强的责任心,有丰富的员工关系工作经验；
4、亲和力较强，能承受一定的压力；
5、能熟练操作办公软件。

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一、有薪假期
1、法定假日；2、年假；3、病假；4、婚假；5、产假；6、丧假。
二、社会保险与公积金
1、养老保险； 2、失业保险； 3、生育保险； 4、工伤保险；5、医疗保险；6、住房公积金 。
三、培训
1、入职培训； 2、业务培训；3、管理培训； 4、外派进修。
四、其他
1、旅游；2、公司年会等。

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