苏州招聘

组织发展经理岗位职责：
根据集团发展战略，对组织设计、发展、优化提供解决方案，并规划组织发展所需的人才建设工作；
1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化、处理；
2、负责组织人力资源效能分析，并制定应对策略；
3、管理并建立公司职位管理体系；建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
5、建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、战略性岗位的人才招聘与储备，人才库的建立，培养计划的制定；
7、推进其它与组织发展相关的项目。

任职要求：
1、8年以上工作经验，至少3年以上大型集团组织发展工作经验；
2、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
3、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
4、如有快销行业，外资与民营或外资与咨询公司双重经验者优先考虑；

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