苏州招聘

岗位职责：
1、依据企业发展需要，制定相应的人力资源发展策略和规划；
2、制定和完善基础的人力资源管理制度、流程；
3、 依据公司不同业务模块人员架构，制定与其配套的薪酬、福利、绩效考核制度并执行；
4、各类人力资源日常事务的处理（入、离职、转正手续办理、薪酬核算、员工档案管理，社保公积金缴纳、劳动关系处理等）；
5、协助完成公司其它需配合的相关工作。

要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、有三年以上连锁企业人力资源管理经验；
3、人力资源本科专业优先考虑；
4、年龄：28-35岁。

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