苏州招聘

岗位职责：
1、负责协助总经办制定企业发展战略规划，年度方针和目标；
2、负责组织、制定、实施人力资源整体战略规划；
3、负责建立并完善人力资源管理体系和员工培训体系；
4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、负责维护公司与政府人事部门的良好关系；负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；
2.八年以上人事管理经验；
3.符合以下条件者优先考虑：
A.具有丰富的绩效考核方案制定、薪酬体系设计、员工职涯开发能力；
B.具有较强的推动人力资源部工作向办公自动化方向转型的能力；
C.具有广泛的内勤员工（含高管）招聘渠道；
D.具有较强的培养人力资源部干部的能力；
4.优秀的数据分析能力，有一定的财务背景；
5.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资源管理的实践经验，同时具备人力资源战略开发经验；
6.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司属于一家服务型公司。