苏州招聘

1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
2、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9、 招聘费用的申请、控制和报销；

10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议，完成招聘分析报告；

11、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交 流，提高招聘活动效率；

12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

13、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

14、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

鼎丰房产
2003年苏州鼎丰房地产经纪有限公司在苏州成立，2003年正式进入苏州房地产资讯服务领域，经过九年的发展，公司现有多家直营连锁店，下设运营中心、人事部、财务部、信息部、权证部、市场部、一手房二手房部，是苏州房产中介市场新升力量，具有强大的发展潜力。鼎丰的服务领域包括：楼盘代理、房屋买卖与房屋租赁等。
公司致力打造一支专业化、职业化、有战斗力的团队，现因公司业务要求，现向社会诚聘想尽快致富的有识之士加盟！
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