苏州招聘

工作职责：
1、协助人力资源经理开展各项日常工作。
2、定期统计员工数、流动率等信息。
3、开展员工招聘、简历筛选、面试、背景审查工作。
4、开展员工培训，督促培训计划的实施。
5、及时完成月度人力资源报表及上级交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、法学、公共关系等相关专业大专以上学历，一年以上相关工作经历，男性。
2、接受过人力资源各模块实务、劳动法律法规等方面的培训。
3、熟悉苏州市劳动和社会保障法律法规。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
5、熟练Office办公软件。
6、具有良好的协调沟通、计划执行能力。
7、良好的团队合作意识。
8、形象良好，身体健康，具有责任感和抗压能力。

       高策地产服务机构正式成立于2011年底，是由房地产代理行业著名领军人物陶红兵先生，北京高策顾问公司董事长李国平先生，与在华东市场经营十年有成的一线房地产经纪公司优派克思董事长李晓枫先生联袂打造的中国房地产全价值链专业服务机构。
 
    高策地产服务机构成立之初，便已建立起以华东、华北、西南区域为重点，同时正在全国范围发展和布局的业务规模，拥有在运作项目40余个，旗下员工500余名，综合实力跻身全国Top10，备受业界关注，并斩获2011-2012第九届地产年度风云榜“2012年最值得期待的综合服务机构”的殊荣。
 
2012年高策地产服务机构还将在原先华东/华北/西南的既有格局上号召行业精英组成各区域团队，迅速展开全国布局。以强化专业服务的组织分工建构系统化管理体系，并采取独立专业团队无缝接轨的项目管理模式，以确保接案数成长仍能维护高端的服务质量，并促进机构快速健康的成长。
诚邀有志之士加入,共同打造“大高策”的美好未来!
 
         服务体系：
    高策地产服务机构是以房地产经纪业务为核心，同时覆盖城市运营、土地一级开发规划顾问、产品定位与规划设计建议、项目营销策划、开发管理、商业运营管理、销售代理、物业管理、产业地产、存量房经纪等业务的房地产综合服务整合平台。为树立并巩固企业发展的核心竞争优势，公司着力整合各方优质资源，打造覆盖策划、销售、融资服务、项目管理、地产广告在内的全过程、全价值链运营模式，致力于为客户及员工实现最大的价值回报.
 
         战略理念：
    高策机构所创造的不仅仅是面向开发商高满意度的专业服务，同时提出以“分享、协作、用心、快乐”做为企业与团队的文化理念，为这个以人才为核心价值的服务产业注入一个新的经营模式，强调共同开创共享成果，这也是高策机构整合各方专业分工资源的基石。
    
         机构优势:
分享的经营管理模式
高策机构推出合作共赢的经营理念，采用以分享为基础的经营管理模式，让合作伙伴和全体员工共同助力高策的发展，分享高策的成就。高策机构着力打造涵盖房地产全价值链的运营模式，注重从每个环节中挖掘潜力，不断提升利润贡献
丰富的团队专业经验
高策机构将遵循为优质客户、优质项目服务的原则，秉承团队十余年专业地产服务经验，以树立标杆项目、品牌项目为己任，树立并巩固各分支机构在所在区域的领导地位。致力于以自身不断提升品质服务，影响整个行业的专业及服务水平不断达到新的高度。
良好的合作伙伴资源
高策机构已与国内优秀的行业精英企业，构建了长期稳定的战略合作。未来，高策机构在资本运作方面的优势，会在与各方战略伙伴的合作中得到更好的结合与发挥。
 
         机构荣誉:
    2011-2012第九届地产年度风云榜“2012年最值得期待的综合服务机构”