苏州招聘

任职资格：
1、人力资源管理或行政管理相关专业；
2、五年以上人力行政管理工作经验；
3、有多种招聘渠道者优先
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，
5、熟知国家相关的政策、法律法规；
6、能承受较大的工作压力，无家庭负担。


岗位职责：
人力方面：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。
行政方面：
1、规划、指导公司各项行政服务支持等工作；
2、制定、执行行政部工作规划、计划与预算方案；
3、参与组织、制定行政管理规章制度、流程、标准并督促、检查，贯彻执行；
4、购买、管理公司的行政办公耗材和固定资产；
5、负责行政档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作，处理好利用和保密的关系；

公司简介：

欧瑞思丹科技有限公司由美国著名风险投资机构DCM和德同资本共同投资，主要致力于跨国电子商务零售业务。

欧瑞思丹科技（北京）有限公司及欧瑞思丹（日本）株式会社充分整合中、日两地资源，利用成本、技术、管理优势，借助日本乐天和yahoo平台，短时间内业务取得可持续爆发性增长，在对日电商零售市场处于领先地位，并获得投资方的高度认可，在资本助力下，业务亦有望迅速向其他国外市场扩展。

欧瑞思丹旗下的东方标准人才服务有限公司在IT培训和人才派遣领域亦有多年积累和不俗表现。

公司为员工提供宽广的职业发展空间和高激励的薪酬福利体系。