苏州招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

实联长宜淮安科技有限公司系淮安东城实业投资有限公司（国资）与实联长宜集团合资设立。我司坐落于江苏省淮安市盐碱科技产业园，成立于2012年11月，注册资本44200万元，企业总资产9亿人民币，占地面积430亩。我司拥有占地面积3345.12平方米的独立的研发中心，拥有研发设备原值4016万元人民币，研发人员109人，是***的高新技术企业。目前我司导入的管理体系和标准有：ISO/TS 16949、ISO9001、EPR和MES等。2015年生产线设备车间人员配置可达年产能为3.712亿瓦时（1.16亿安时）。2016年电池产能预计扩展到年产能4.16亿瓦时（1.3亿安时）。

我司主营业务是动力型、储能型等各种用途的锂离子电池的生产及销售。目前主要生产磷酸铁锂电池。

我司以集团事业群的架构，以全球先进的垂直整合电池产业链进行布局，投资东莞钜威新能源有限公司（主营大型储能电站管理系统），控股北京中瑞蓝科电动汽车技术有限公司。实现在新能源产业成为一家能够同时提供电池/电机/电控三电总成系统方案为主轴的集团。是一家拥有自主知识产权核心技术的，专业从事锂离子电池技术研发、生产和销售的***高新技术企业。且正式通过ISO/TS16949:2009认证。

实联长宜淮安科技有限公司注重技术创新，与国家电网、南方电网等科研机构密切合作，积极参与国家863计划、科技支撑计划、省级产学研等科研项目，为推动电动汽车和储能系统的产业化做出了突出贡献。

实联长宜集团于2012年香港注册，目前在国内主要同步建设生产基地有：盐城、吉安、淮安、青岛、东莞和上海，客户群为南京依维柯、台湾太子汽车、台湾台塑集团、江西百路佳、宇通重工、江西上饶客车、中通客车和山东舒驰。