苏州招聘

主要职责

国内销售人力资源总体规划

1.结合业务部门发展战略，执行集团人力资源战略；

2.国内销售组织架构搭建，人力编制及预算费用控制等；

3.国内销售人才梯队建设、制度建设、文化建设等；

4.人力资本分析；

国内销售人才管理

1.负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与销售系统战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策；

2.关键及核心销售人才招聘及储备充足；

3.建立关键及核心销售职资格及素质模型；

4.关键人才培养及后备人才储备；

国内销售绩效管理

1.制定有效绩效管理制度，提升销售平台组织效率及个人效率；

2.通过薪酬改善、培训系统化、KPI分解等途径，完成战略任务；

团队建设

负责建立并培养具有专业性、创新性、业务导向于一体的人力资源团队；

职位要求：

性别 不限

年龄范围 30 - 45

教育程度 本科及以上

具体要求

1) 10年以上大型外资企业人力资源管理工作经验，至少在大规模销售企业2年同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理各大模块，有过与知名咨询公司合作的项目经验优先考虑；

2) 对组织规划、人才的发现整等方面具有丰富的实践经验；

3) 熟悉销售模块运作模式，在销售人力资源管理方面具有很强的能力及丰富的实践经验，在快销品（FMCG）行业工作经验优先考虑；

4) 接受过专业的现代人力资源管理、劳动法律法规、人才选拔等方面的培训；

5) 优秀的表达能力、沟通协调能力；

6) 具备出色的组织协调能力和分析判断能力。