苏州招聘

岗位职责：
1、绩效方案：协助上级主管公平、公正推行各条线绩效考核制度；对公司绩效管理制度进行修订和完善，定期开展各岗位工作分析，修订岗位经营责任书；
2、绩效推进：依据绩效规划，进行各岗位经营责任书的签订，与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解公司各部门、各岗位的工作内容，指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；
3、考核实施：跟进月度季度半年度部门绩效考核数据提交情况，并对考核数据进行汇总统计，提交上级主管审核；
4、绩效反馈与申诉：监督各部门开展绩效面谈，工作同时对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级；
5、绩效改进：依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
6、日常事务：负责办理员工试用期管理、转正、异动、面谈等事项，并做好相关的沟通和解释工作。

任职要求：
1、 人力资源管理专业或财务类、经济管理专业，全日制大学本科学历；
2、 至少2年左右绩效实操经验，金融背景尤佳；
3、 熟练使用电脑及Office办公软件，有较强的数理、逻辑概念及综合分析能力；
4、 细致严谨、责任心强，执行力佳，坚持结果导向，愿意接受工作中的各项挑战；
5、 擅于组织协调、理解领悟，良好的沟通技巧和应变能力；
6、 良好的职业道德操守，能够保守企业人事机密。

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