苏州招聘

岗位职责：

贯彻执行公司人事管理制度及操作指引制度；

负责全面统筹安排项目员工的招聘工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

监管下属办理员工入职、转正、异动、离职、奖惩等过程中的各种操作手续的及时性、正确性、完整性、规范性；

负责监督项目员工劳动合同或劳务协议的签订完成工作；

核查下属每月员工的考勤汇总、工资明细等薪酬数据的准确性；

汇总项目员工个人所得税、银行明细资料并报相关部门；

负责办理项目员工的社会保险、公积金缴纳的相关手续；

审核各项目年度社会保险基数调整的正确性，并予以申报；

制作各项目员工社会保险、公积金缴费的明细工作，核对公司及个人部分的交纳情况；

每月按规定及时为各项目申请员工工资、个人所得税、社会保险、公积金等人事费用；

及时办理各项目员工的招退工手续；

及时跟进项目工伤事故的申报工作；

管理项目员工信息资料及各类人事资料；

负责督促项目员工商业保险的申请；

不定期检查各项目人事档案的完整性、有效性，使所有员工（包括在职及离职员工）资料能有效地为所需服务；

核查项目各类人事统计数据的准确性并及时予以汇总报人力资源部负责人；

配合项目处理员工的劳动争议；

新接项目人力资源的跟进工作；

完成上司交办的其他工作。

任职资格：

大专及以上学历；

五年以上人力资源实务操作工作经验；

具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验（须熟悉苏州、无锡等地的社保、公积金办理政策），熟悉国家劳动人事政策法规（特别是苏州、无锡等地）；

良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，自律性强,良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

较强的学习能力，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；

数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；

有强烈的责任感及敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。

备注：

该职位需要经常至江苏、浙江两地出差（特别是苏州、无锡等地）

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