苏州招聘

应届实习生储备干部培养计划要点介绍：





1、培养目标：为企业各部门（市场、营销、财务等部)

储备中层管理干部；

2、预留岗位：房屋租赁员、房屋采购助理、服务中心管理人员、出纳、主办会计等；

3、培养方式：以实习生自我发展志愿为参考，由人力资源部制定针对性的培养计划，安

排带教老师在各个部门学习实践，并定期考评，优胜劣汰。表现突出者立即安排上岗并确

定发展方向。

4、具体收获：通过多个部门的工作实践，以最快的速度了解外企经营管理模式，并在此

过程中结合自我专长明确个人职业发展通道，迅速跻身企业中层管理干部的行列。





任职要求：

1、专科及以上学历，专业不限，性别不限；

2、刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实，富有团队协作精神；

3、具有较强的分析问题、解决问题的能力；

4、有志于尽快成长为企业中层管理干部；








福利待遇：

1、培养期间的工资构成为：基本工资（固定）+绩效工资（根据考核结果浮动）；

2、转正后签订劳动合同，缴纳社会保险；

3、享受国定假等福利待遇；

4、其他福利待遇按任职岗位确定。

上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司
青客公寓（QK365.COM），2012年成立于上海，专注于白领公寓租赁和提供物业管理，是沪上精品租房的领跑品牌，励志为青年人才解决住房问题。

青客公寓（QK365.COM）是由国资基金引导社会资本参与投资，职工持股的混合所有制企业，是在同级地方党委领导下开展工作的社会公共房屋租赁服务提供商。青客公寓（QK365.COM）是高度信息化的物联网企业，在公司业务的流程的每一个环节都充分体现了互联网思维，普遍运用物联网技术对业务流、信息流、资金流进行全面有效管控。客户交流界面基本实现了移动端为主，PC界面为辅。青客公寓（QK365.COM）努力并不断改善和提升客户体验，努力为入住青年提供社区活动和增值服务。青客公寓（QK365.COM）的目标是为1000万青年人才提供住房。

青客公寓（QK365.COM）自2012年成立以来，发展迅猛，现有员工1200余人，下设近70个服务中心，管辖房源近50000间，已经为超过15万的年轻人提供了住房服务。公司业务已基本实现对上海、苏州、杭州地区的全覆盖。
 
名称来源
 
青客公寓（QK365.COM）的“青客”源自于“青年客人”一词，在大都市的年轻人不应该被住房问题所困扰。安于简洁、便利、高品质的家中，把更多的精力投入到时尚生活中，这是青客以及青客人的梦想及目标。
青客公寓（QK365.COM）特色
1.装潢：宜家风格，统一装修
2.卫生：专业保洁，健康宜居
3.安全：高学历、有稳定工作的年轻室友
4.体验：酒店式房卡，品质保证
5.设施：品牌家电，舒心度四季
6.便捷：网上缴纳房租、水电费
7.诚信：100%真实房源，一房一价
8.互动：400热线，微信问答应有尽有
9.文化：推崇“好人”文化，营造温馨氛围
10.保障：实行“三天无理由退房退款”
 
发展目标
 
青客公寓（QK365.COM）希望能围绕城市青年群体的生活需求，依托白领公寓租赁服务来吸引广大人群，借助物联网、信息技术等手段，搭建一个满足青年白领日常居住、消费、社交、文化等方面需求的多功能服务平台，在五年内发展成为国内知名的经营 “白领公寓”等服务业项目的品牌企业，为1000万城市青年营造属于他们自己的“家”，并提供全方位的咨询和配套服务。
 
企业文化
 
我们倡导“好人”文化——我，我们是好人！我们到过的地方，见过的人，在我们离开以后会比我们来之前更美好！
 
政府支持
 
青客公寓（QK365.COM）以打造 “白领人才公寓”高地为目的，在调整人口结构和数量、化“群租”为有序合租、规范房屋租赁市场等方面与政府工作之间存在着高度的契合性、共同性，因此，青客公寓（QK365.COM）非常注重与地方政府的携手合作，在运作前期也得到了嘉定、闵行、徐汇等地方政府的大力支持。