苏州招聘

一、主要工作职责

1、 负责岗位管理：根据公司发展需要，组织开展岗位分析、设计及评价，负责岗位任职资格标准的开发与修订。协助人事经理，规划公司组织架构、确定部门职责及人员编制。

2、 负责核心人才的开发及管理：根据公司人力资源规划，确定核心人才的界定方法，制定核心人才投入、配置及发展的管理制度，并组织实施。

3、 负责后备人才的开发及管理：根据公司人力资源规划，完善后备人才选拔、培养、评价及晋升的管理制度，并组织实施。

4、 协助对公司管理序列员工的考核：协助人事经理，组织开展对公司管理序列员工的考核、评价工作，并负责考核资料的归档、保存。

5、 完成领导交办其他工作。

二、任职要求

1、 大学本科，专业不限。

2、 熟悉工业工程的基本原理及方法，掌握人力资源管理知识。

3、 4年以上大型企业人力资源管理工作经历，其中具有2年以上同等职级工作经验。

4、 诚实正直，具较强的全局观和团队合作精神。

5、 较强的组织、推进能力，较强的人际沟通、文字表达能力。

联系方式;wubin@higer.com

金龙联合汽车工业（苏州）有限公司成立于1998年底，简称“苏州金龙”。19年来，苏州金龙艰辛探索，拼搏成长，建成95万平方米的现代化客车制造基地。海格客车驰骋全球一百多个国家和地区，开辟了一条可持续的快速发展之路。2015年海格客车销售额超117.82亿元，海格客车荣获“中国名牌”、“国家出口免验产品”等称号，以202.86亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜，成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。

公司现拥有总资产51亿元，员工6000余人，其中各类专业技术人员1100多人，具有年产35000台大中型客车等整车及底盘的能力，下辖苏州市工业园区博士后科研工作站金龙联合汽车工业（苏州）有限公司站、江苏省级企业技术中心、江苏省新型客车工程技术研究中心、新型高速客车研发中心、苏州市海格新能源客车研究院、园区现代化客车生产基地。苏州金龙获得TS16949、3C认证，拥有50多类300多个品种，海格H系、A系、V系、W系、B系、星系客车及轻型车等产品，覆盖高端商务、客运、旅游、公交、校车和团体用车领域。海格客车不仅畅销国内，还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、美洲等地。

展望未来，苏州金龙提出“从国内优秀走向国际优秀”的战略，以在客车领域做大做强的专业化经营为主导，以市场为导向，信息化助推国际化，快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承"智赢未来"的品牌主张，在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”,实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变，以打造“安全、舒适、高性价比”的智慧客车为己任，成为我国智慧安全客车的领航者，为人们创造更加便捷的生活环境，为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间，真正实现“让我们的距离不再遥远”。