苏州招聘

岗位职责：

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.负责新进员工的培训、入职指引工作，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3.负责公司人事文件的呈转及发放，各种人事档案、人事台账的记录和统计；
4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。；
5.负责劳动合同的签订、管理等工作；
6.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
7.负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
8.完成上级交办的其他工作和任务。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2.二年以上相关工作经验；
3.在人员招募、引进、培训开发及员工绩效考核、激励等方面有实际操作能力；
4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

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