苏州招聘

1、本医疗机构人力资源管理，主要工作范围：员工考勤、招聘、培训、员工关系处理、员工档案管理、员工劳动合同申报管理、工资及奖惩的考核、员工入离职、社保、住房公积金等相关业务办理；

2、协助医疗部主任做好医疗资质的办理，主要工作范围：医生护士职业地点、职业资质的变更，医疗资质的变更年检配合卫生监察等相关工作； 3、与政府有关职能部门做好工作对接，保证良好的外部环境；

4、负责将总部下发的文件做好上传下达；

5、确保公司各项人力资源工作符合政府及相关部门的劳动法律法规；

6、在总部指导下，结合行政管理工作，不断完善人力资源各项规章制度，并积极的推行；

7、在总部的指导下，做好各项人力资源工作的统计分析及费用的预算控制工作；

8、完成公司交给的其他工作。