苏州招聘

一、人员招聘、晋升、调配管理
1.拟定招聘策略，制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。
2.审核用人部门的用人申请，报高层审批，并办理调配手续。
3.建立人才信息库，为专业公司关键岗位进行人才储备。
4.组织公司开展校园集中招聘工作。
二、培训、薪酬管理
1.建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库和培训课程体系。
2.负责编制公司培训预算。
3.组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。
4.负责公司培训的日常管理工作。
5.评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。
6.负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。
三、绩效管理
1.维护、实施公司绩效管理体系。
2.组织制定各部门的年度/月度绩效计划，并实施。
3.组织绩效管理培训，为公司的绩效管理提供指导、咨询服务。
4.根据公司经营目标，培训、指导各部门制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评。
5.汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。

岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.有三年以上房地产人事招聘经验；
3.能够承受一定的工作压力。

新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过26年的快速发展，新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，2019年位列中国房地产行业第8位，目前总资产超***4000亿元。
2001年，新城地产在上海证券交易所B股上市；2015年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为国内首家实现B转A的民营房企，股票代码601155.SH；2017年，新城控股集团实现销售额1264.72亿元，实现“千亿战略”目标；2018年，新城控股集团入选新华社民族品牌工程，携手***信息传播和智库服务平台，实现民族品牌的世界级传播，共同打造中国品牌的新名片。2019年上半年累计合同销售金额1224.18亿元，比上年同期增长28.44%，累计销售面积约1049.52万平方米，比上年同期增长35.5%，新城控股集团上半年房地产合同销售金额行业排名第8位。