苏州招聘

根据公司经营战略发展目标，结合公司人力资源状况，分析、调整、优化人力资源结构，参与综合制定、规划公司人力资源招聘系统、并负责监督、实施。同时全面分管市外人力资源工作。

1、总体负责人力资源招聘、劳动关系工作。

2、负责分管公司人员招聘（合同工、劳务工）、定员定编控制，规范用工；

3、负责员工（劳动）关系处理工作；

4、负责分管公司劳动/劳务等合同管理；

5、负责分管公司人员信息管理及统计分析工作；

6、参与公司人力资源管理制度制订、修订；

7、负责了解、协调、处理销售部门、生产部门、物流部门及各职能部门人员的工作、思想情况和问题。

8、协助分管人力资源计划制定；

9、负责本部门下属员工的考核工作；

10、与公司文化、价值观保持高度一致，并不断倡导与宣传，推进公司的优秀传统文化的传承，坚决抵制削弱和放弃公司价值观的思想与行为。

11、完成领导临时交办的工作。