苏州招聘

岗位目标：
制订、组织实施总部行政人事战略规划，建设发展总部人事行政管理体系，促进业务板块人力资源开发，为实现业务板块经营目标提供人力资源保障。

岗位职责：
1、主持制定润东集团人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后实施并检查、监督和考核执行情况；
2、主持制定润东集团物资、档案、印章管理制度及工作程序，报批通过后实施并检查、监督和考核执行情况；
3、审核润东集团人事招聘计划和培训计划，并予以检查、监督和考核执行情况；
4、组织润东集团部门职能界定、岗位分析、定岗定员、薪酬福利、绩效考核、培训发展和奖励惩罚工作；
5、制定行政人事部年度工作计划、工作目标，并做出预算和工作计划；
6、代表公司与政府部门、合作单位的联系和沟通工作。

任职资格：
1、大学本科以上学历；
2、10年以上大型企业人力资源、行政管理工作经验，8年以上团队领导经验；
3、中级以上专业技术职称者为佳；
4、具备全面的人力资源管理、行政管理专业知识、技能和经验；
5、有较好的公文写作能力，能熟练使用计算机及相关办公软件；
6、具备突出的战略规划和系统思维能力；具备突出的沟通、协调能力和影响力；具备突出的分析与解决问题的能力；具备突出的团队管理与领导能力；
7、勤勉敬业，坚持原则。

润东汽车集团有限公司成立于1998年3月，注册资本3.4亿元，是一家致力于乘用车销售、服务领域的专业汽车营销集团。公司旗下拥有宝马、MINI、陆虎、捷豹、雷克萨斯、大众进口车、凯迪拉克、上海通用别克、雪佛兰、一汽丰田、广汽丰田、东风本田、东风日产等多品牌，共计70家4S店。运营区域主要在江苏、安徽、山东、浙江、上海等省份。2011年销售额超过105亿元。
润东汽车集团2006年至2011年连续被评为“全国十佳汽车营销集团”、“全国十佳乘用车经销商”、改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力的“优秀汽车经销集团”等称号，现为全国工商联汽车经销商协会副会长单位、中国汽车流通协会常务理事单位。旗下多家4S店曾多次被评为全国优秀特约服务店。
润东汽车集团坚持专业化经营，发展定位上选择中高端以上的汽车品牌，竞争定位上是成为区域汽车市场的主导者，以获取持续的市场竞争能力，实现公司价值最大化。
“尊重、真诚、为人”是润东汽车集团服务的原则。润东追求汽车服务领域的最高境界，善待每一位顾客，理解每一位服务对象，预测甚至超越客户自身的愿望，追求精益求精，保持领先的顾客期望值和满意度，使润东的客户从购车到使用车的整个过程都是一个愉快的体验。使之成为经营区域内最受顾客尊敬的、最受顾客欢迎的汽车销售服务商。润东汽车集团把“正已化人，成人达已”作为自己的核心价值观，致力于提高服务能力，以超出客户的期望感化顾客，赢得客户信赖。润东汽车集团多年来一直积极参与社会公益与慈善事业，不断在奋斗与探索中超越、完善，实现对社会的价值体现。
永不满足是强者的不懈追求，“成为全国乘用车销售服务领域领先品牌”是润东汽车集团的发展愿景。润东中期发展速度，每年将保持70%的增幅，2013年将实现销售收入300亿元。全体润东人将一如既往的秉承“润东，让有车的世界更美好”的企业发展使命，为实现良好的社会用车环境做出贡献。