苏州招聘

岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2、负责员工的入职培训、公司规章制度的培训、以及各部门相关培训的组织签到工作；
3、修订和完善公司各项规章制度，协助上级推行公司各类规章制度的实施；
4、根据不同岗位制定绩效方案，落实并加以执行，协助各部门主管组织实施绩效评价面谈工作，并进行绩效结果应用；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、不断完善部门各项相关制度及流程，并做好各项日常人事事务；
7、全面主持公司各项行政工作,包括例会、劳防用品、固定资产、办公用品以及重要档案、宿舍管理等。

任职资格：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、3年以上企业招聘工作和绩效管理工作经验；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
4、熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，工作原则性强；
7、较高的敏感度及一定的判断能力；
8、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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