苏州招聘

主要职责：
1. 依据企业的发展战略目标，组织编制和实施人力资源管理规划，组织、协调各部门的人力资源工作，为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。
2. 负责日常的人力资源管理，制定与实施人力资源相关管理制度；指导下属单位人事工作。
3. 组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、培训、奖惩等管理制度，并监督实施。
4. 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力。
5. 协调、指导各部门在人力资：源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用。

任职要求：
1. 30岁以上，人力资源、企业管理或心理学相关专业本科以上学历。
2. 在房地产行业从事人力资源管理工作6年以上，并担任人力资源经理以上职位3年以上。
3. 先进的人力资源管理理念，熟悉人力资源各模块，熟悉相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源管理能力和职业道德。
4. 极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断，能承受较强工作压力。
5. 诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取心，认真细心，喜欢从事与人相关的工作；

    拓咨询至成立伊始起便专注于与知名的品牌公司一起合作开发大型高端项目的合作开发与营销推动，追求多赢的局面。多个行业领域的涉猎是我们的特色，我们更加看中行业的发展与项目的高起点能够给我们带来更加长足的进步与发展。放眼未来，我们的起点与定位必将更高。
    
    迅拓主要是与一些重点行业（包括建筑工程等重点行）的重点企业联合操作项目以及营销策划推动。

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