苏州招聘

房地产集团设计总监 研发总监技术总监海景房 建筑策划 规划 Real estate R&D Design director chief architect, CTO Sea view building 猎头职位 headhunting executive search

工作年限：8年以上
工作地点：上海、天津、大连、广东
薪酬范围：70—150（万）
学 历：本科以上

岗位职责：
1、 组织运作项目前期调研，参与工程项目的规划定位，协助完成工程项目总体规划；
2、 设计指导、准备并绘制建筑设计图和效果图；
3、 组织完成项目建筑施工图设计，控制施工图设计质量与进度；
4、 协助规划项目方案，进行项目协调和指导，明确有关具体工程项目的信息指标，确保项目符合建筑设计计划书；
5、 参与项目的招、议标以及合同谈判等工作；
6、 建立项目进度程序并进行监督检查；
7、 研究、了解和跟踪国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报告。

任职需求：
1、建筑学及相关专业本科及以上学历，具备优秀的设计及表现能力
2、十年以上专业工作经历，三年以上同等职位管理经历；5年以上大型综合项目全过程（规划、方案、扩初、施工图、施工配合）设计经验，担任过大型建筑工程设计项目负责人或建筑专业负责人，能独立承担大型项目的运作；
3、有较高的方案设计创作理念和较强的手稿设计能力，熟练掌握相关设计软件；
4、有对大型和复杂项目方案把控的能力和判断、定位能力，具有很强的技术指导、专业见解和审美能力；
5、熟悉国家及地方各项建筑设计及施工规范和相关法规；
6、熟悉本专业设计规范和相关设计标准；
7、有境外或国内境外设计公司工作经历者优先；
8、有良好的沟通协调组织能力和团队合作精神。

人选可能服务过的机构（参考）：
万科 中国海外（中海） 保利 绿地 恒大 绿城 合生创展 富力 金地 首都开发（首开）龙湖 远洋 大华 中信地产 首创置业 招商局 北辰实业 珠江 金科 SOHO 金融街 复地 阳光100 苏宁环球 农工商 融侨集团 金隅嘉业 合景泰富 佳兆业 杭州滨江 蓝光和骏 深业集团 金都 鑫苑 沿海绿色家园 天津市房地产开发(天津房开) 宝龙 星惠誉 上海城开 浙江广厦 海尔 重庆隆鑫 方圆地产 协信 三盛宏业 禹洲 武汉地产开发投资(武开) 花样年 福建正荣 上海爱家豪庭 栖霞建设 深圳富通 上海中房置业 永泰 百步亭 深圳香江控股 正商置业 旭辉集团 浙江昆仑置业 广州颐和 武汉三江航天 上海上投房地产 浙江佳源 云南俊发 广西东方航洋 天津塘沽贻成实业 海亮地产 重庆光华控股 上海三湘股份 广州市海伦堡 青岛伟东置业 奥宸地产 联发集团 天津津滨发展 杭州都房地产 广东利海 深圳合正 广州百嘉信 力高 上海中锐 中骏置业 众安 大发集团 重庆长安 宁波奥克斯 莱蒙鹏源 重庆市兴茂 浙江祥生 江西恒茂 上海凯迪 莱茵达置业 福建华辰 华润置地 世茂 碧桂园 万达 雅居乐 世纪金源 星河湾 瑞安 中华企业 越秀城建 新湖中宝 上置集团 江苏新城 方兴地产 凯德置地 万通 中铁置业 鸿荣源 陆家嘴 卓越置业 珠海华发 融科智地 上海中星 泛海建设 亿达 浙江省商业集团（浙商集团） 厦门建发 新世界 建业 河北卓达 雅戈尔 上海实业（上实） 天津市房地产（天房） 金隅股份 荣盛 北京城建 恒盛 上海城投置地 上海建工 上海宝华企业集团 青岛海信 北京住总 安徽元一集团 宁波银亿 中粮地产 上海证大 亿城集团 奥园地产 天津泰达 华侨城 国信地产 盛高置地 湖北福星 上海爱家 中国宝安 上海新长宁 珠江 阳光新业 华远 中体产业集团 上海鹏欣 上海景瑞地产 坤和建设 澳大利亚DCM 德国GMP丹麦SHL西班牙波菲建筑事务所 英国Atkins 设计事务所(阿特金斯) 美国NBBJ 建筑事务所 美国SOM设计事务所 美国KPF美国WATG(酒店设计) 美国EDAW 美国贝格付建筑 B+H建筑事务所 HBA(酒店设计) 贝尔高林 奥地利BKK-3 雅科本 加拿大DFS 美国SLA 加拿大KFS国际建筑师事务所 日本M.A.O.一级建筑士事务所 上海泛太建筑设计 上海日清建筑设计 都林国际设计 上海海波建筑设计事务所 深圳市城脉建筑设计 中科建筑设计研究院 AAI国际建筑师事务所（加拿大） 北京时空筑诚建筑设计 上海众鑫建筑设计研究院上海兴田建筑工程设计事务所 北京清华安地建筑设计顾问 A&I（安道国际） 帕金斯威尔咨询（深圳） 天友建筑设计 美国JY建筑规划设计事务所 法国欧博建筑与城市规划设计公司ANS国际建筑设计与顾问7广东南海建筑设计 GN国际上海栖城建筑规划设计 上海华都建筑规划设计 杭州禾泽都林建筑景观设计 美国KDG建筑设计 美国MG2建筑设计公司 美国威尔考特建筑事务所 苏州九城都市建筑设计 BAU建筑与城市设计事务所 深圳市方佳建筑设计上海陆家嘴规划建筑设计　香港南普华泰建筑及景观设计 北方绿野建筑设计 法国AS建筑工作室 上海杰斐仕建筑设计 香港恒源建筑规划设计研究院 上海威辰建筑设计 上海澳森建筑设计 毕梵建筑设计顾问（上海） 吕邓黎建筑咨询（上海） 上海现代建筑设计、同济大学建筑设计研究院、深圳市建筑设计研究总院、中国建筑设计研究院、深圳华森建筑与工程设计顾问、中国市政工程华北设计研究院、城市建设研究院 中国建筑标准设计研究院、联安国际建筑设计 中旭建筑设计 中国建筑技术集团 中国联合工程 机械工业第二设计研究院机械工业第三设计研究院 机械工业第五设计研究院 中联西北工程设计研究院 、机械工程勘察设计研究院）北京市建筑设计研究院 湖南建设集团 中国建筑西北设计研究院 中国建筑东北设计研究院 中建国际（深圳）设计顾问 深圳华森建筑与工程设计顾问 泛华工程 浙江省建筑设计研究院 哈尔滨工业大学建筑设计研究院 重庆市设计院 北京正东国际建筑工程计 上海天华建筑设计 中船第九设计研究院 深圳市筑博工程设计 华汇工程设计集团 香港华艺设计顾问（深圳） 济南同圆建筑设计研究院 沈阳新大陆建筑设计 阿特金斯顾问（深圳） 北京维拓时代建筑设计 上海中房建筑设计 浙江工业大学建筑设计研究院 联创国际 上海联创建筑设计 上海三益建筑设计事务所 香港华城设计机构 北京东方华太建筑设计工程限责任公司 山东原创建筑设计事务所 李祖原建筑师事务所 五合国际建筑设计集团 上海江南建筑设计院 大连市建筑设计研究院 成都基准方中建筑设计事务所UA国际（上海）建筑设计 上海大瀚建筑设计 深圳市华阳国际工程设计 广州瀚华建筑设计

人选可能的职业发展路径：
职业发展成熟期： 总裁特别助理 首席执行官CEO 总裁 总经理 人力资源总监 战略规划部部长首席咨询师 战略总监 战略投资总监 营销总监 董事长战略规划助理 策划总监 市场总监 销售总监 运营总监企划总监 品牌总监咨询总监 战略研究经理 海外销售经理事业部总经理 营销中心总经理 全国市场运营总监 品牌总监 研究总监 投资总监 基金经理 规划设计总监副总 财务总监

职业发展成长期：客户经理 主管 资产评估 分析 投资发展部经理 结构工程师 建筑工程师 水电工程师企划经理 销售经理 投资经理 软件工程师 分析师 咨询经理 营销策划部经理 产品经理 研究所项目经理策划部经理 策划部经理总经理助理 销售经理 投资项目经理

人选高等教育涉及的专业：企业管理 国际企业管理 房地产经营管理 工商管理 投资经济 技术经济 邮电通信管理 林业经济管理 矿井建设 土建结构工程 工业与民用建筑工程 岩土工程 地下工程与隧道工程 城镇建设 铁道工程 公路与城市道路工程 地下工程与隧道工程 桥梁工程 工业设备安装工程 饭店工程 涉外建筑工程 土木工程 建筑学 风景园林 室内设计 水文地质与工程地质 地球化学与勘察 勘查地球物理 矿场地球物理 探矿工程 大地测量 测量学 工程测量 矿山测量 摄影测量与遥感 地图制图 交通工程 公路 道路及机场工程 港口航道及治河工程 海岸与海洋工程 水利水电工程施工 水利水电工程建筑 河川枢纽及水电站建筑物 水工结构工程 水利水电工程 陆地水文 海洋工程水文 水资源规划及利用 热力发动机 流体机械及流体工程 热能工程与动力机械 热能工程 能源工程 工程热物理 水利水电动力工程 冷冻冷藏工程 环境工程 环境监测 环境规划与管理 水文地质与工程地质 农业环境保护 安全工程 给水排水工程 建筑环境与设备工程 供热通风与空调工程 城市燃气工程 供热空调与燃气工程 计算机通信 电子信息工程 电子工程 应用电子技术 信息工程 工程管理 管理工程 国际工程管理 房地产经营管理 工业自动化 自动化 自动控制 工程力学 园林 观赏园艺 哲学 金融学 货币银行学 会计学 市场营销 经济学

可为人选推荐的工作地点：北京 上海 天津 大连 沈阳 青岛 烟台 唐山 西安 南京 连云港 苏州 无锡 宁波 杭州 成都 重庆 广州 深圳

与集贤社同行，为您的职业之旅助力！
简历投递邮箱：jxs@uni-jobs.cn

关于集贤社猎头
“集贤社”--集专业、服务于一身，与贤才达人同行，共同探索企业人力资源管理的人才社区。
集贤社致力于为房地产、金融、医药、医疗器械、能源、制造行业提供高级人才配置解决方案；同时，为非特定行业背景的人力资源专业岗位提供配置解决方案。总部位于天津，业务区域覆盖京、津、沪、苏、杭、渝、蓉、粤等区域。公司拥有一支专业团队，深谙中国客户需求特点，具有中国本土企业及跨国公司运作经验，是您值得信赖的人力资源服务机构。

使命：让企业人力资源管理专业化、标准化。
愿景：
客户至上：成为企业人力资源管理的好伙伴；
聚焦人才：成为行业人士的职场管家；
员工发展：成为优秀员工的培养、发展平台。
社会价值：
增加财富：缩短专业人才的在不合适岗位上的工作时间，缩短客户单位岗位空缺时间；
降低成本：将服务工作程序化、标准化，通过专业化及规模经济效应取得比用人单位和候选人自行进行人岗匹配更低的成本，降低社会成本。
集贤社致力成为人力资源服务领域的领航者，这意味着，充分利用人力资源、在不消耗或者极少消耗不可再生资源情况下创造更多社会财富。
集贤社猎头始终秉承“快捷、精准、规范、实效”的服务理念，坚持“专注，专业、真诚”原则，打造房房地产、金融、医药、医疗器械、能源、制造行业以及人力资源职能领域专业的猎头机构。

独特优势
 1. 帮助“三名”、“三高”人才与 客户公司快速实现人岗匹配。“三名”是指“知名院校”、“知名专业”、“知名企业”。“三高”是指“高学历”、“高职位”、“高收入”。
 2. 帮助价值被低估的优秀人才实现其应有市场价值；为客户公司寻找经济实惠型人才。

做到以上两点，是基于以下几个方面：
 
专注、专业的行业研究能力：
集贤社房地产猎头专注于为房地产领域中高级职位寻找合适的人才；
集贤社金融及公司财务猎头专注于为金融领域以及公司财务职能中高级职位寻找合适的人才；
集贤社医药、医疗器械行业猎头专注于为医药、医疗器械领域中高级职位寻找合适人才；
集贤社能源行业猎头专注于为能源领域中高级职位寻找合适人才；
集贤社制造业猎头专注于为制造领域中高级职位寻找合适的人才；
集贤社人力资源猎头专业于为非特定行业背景的人力资源职能中高级职位寻找合适的人才。

集贤社猎头相信:糖果商郭士纳空降IT巨擘IBM,是有着IBM战略转型时期对特殊能力背景需求的急迫性；
但集贤社猎头也清醒地认识到，是IBM本身的行业地位使得这种跨行业流动的小概率特征吸引职场人士的眼球；
集贤社猎头相信，战略思维、知人之智、自信果敢、追求卓越等领导人内在品质，是放之四海而皆准的，不因行业、企业、层级而改变，这些特质是高管人才跨行业流动且成功的基础；
所以， 集贤社猎头不排斥跨行业人才寻访；
但是， 集贤社猎头更清醒地认识到，候选人在相同行业的坚实脚步、相似岗位成功的职业履历，是绝大部分高管配置的普适法则。
集贤社为房地产、金融及公司财务、医药医疗、能源、制造业、人力资源等行业服务的猎头顾问同时也是房地产、金融及公司财务、医药医疗器械、能源、制造业、人力资源等领域的专家，他们多具有多年经营管理经验或者管理咨询背景，在行业专家的支持下，他们了解行业发展趋势、行业内公司经营现状及动向，把握行业精英人才成长及流动信息。这有利于他们准确把握您公司的具体需求、并结合您公司的具体情况，可和您一道出具并确认目标职位的胜任力模型和人才测评方案，为您的人才队伍建设提出建设性意见。

精准快捷的搜寻能力：
得益于行业研究，集贤社顾问及搜寻人员知道候选人之所在，集贤社顾问团队的领先的营销经验和能力，能让集贤社猎头找到足够数量的优秀的候选人；这给集贤社顾问评估候选人与您公司岗位的匹配性提供了可能，并保证在集贤社确认您公司的岗位需求后七天之内有精英推荐。

优秀的候选人评估能力：
    胜任力模型（Competency Model) 以及评鉴中心(Assessment Center)　的理论与方法，是集贤社猎头顾问的基本功。长期的职业经验，已使得评鉴中心的使用内化为集贤社猎头顾问的工作习惯。集贤社猎头根据职位需要采用繁简程度不同的情景模拟，以结构化行为面试与背景调查为主的手段，来探究过去工作行为真实性、并预测将来候选人在工作环境的可能的工作行为及绩效。这使集贤社猎头能够客观地评估候选人的胜任力结构与水平、以及工作风格以及价值取向与雇主的匹配度。

恪守职业道德：
    依托“有限客户原则”以及“不愿、不能、不敢”三级保密体系，集贤社严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。集贤社猎头在您公司（用人机构、机构客户)与候选人（个人客户）之间严守第三方公正的角色，确保双方的利益均得到正确对待。集贤社猎头绝不包装简历、虚假推荐，以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。
有限客户原则：集贤社猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。集贤社深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。集贤社猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。
集贤社三级保密体系基本前提：保密要求，是猎头顾问工作的生命线，候选人及用人机构是猎头公司及猎头顾问的生存基础。猎头公司永续经营、猎头顾问雇主口碑及职业前景，均会严守机密。
“不愿”：公司以人性化的管理，有竞争力的人力资源管理体系，让员工工作安全感、对公司有归属感、自豪感，有良好的职业操守，认可公司，从感情上“不愿”意做伤害公司利益的行为。
“不能”：公司以功能强大的信息管理系统管理包括候选人信息以及用人机构在内的猎头业务，严格按岗位角色设置权限；员工对系统的任何操作，在系统日志里均有记录。
“不敢”：公司依法治管理，在劳动合同、规章制度里，对信息保密都有严格要求，对保密内容、保密程序、违约违规行为、违约违规法律责任、损害赔偿等均做了详细的规定。

专业保证
有限客户原则：集贤社猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。集贤社深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。集贤社猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。

“前三强”原则：一旦与客户合作，集贤社猎头会力争在与客户合作的前两年之内，成为80%的合作客户前三强猎头服务供应商。这将有利于集贤社猎头充分了解合作客户的需求，减少与客户沟通成本以及客户寻求新的服务商的交易成本。
集贤社猎头承诺，合同期内，或者在与您签订合同后一年内，不主动从您公司中猎取人才。
集贤社猎头向您提供三个月的保证期。由于候选人个人原因（指人才主动提出离职或不能满足岗位要求被贵公司辞退）离职的，在收到您的书面通知后，集贤社猎头将免费推荐另一名合格人才到职。
集贤社猎头承诺在与您公司和候选人交流时获得的信息仅用于猎聘使用，未经您及候选人允许，任何相关信息不得透露给第三方。
集贤社猎头服务职场精英人士，决不会向候选人收取任何费用，任何以我公司名义进行的现场招聘活动、向人选收取费用的行为均为欺骗行为，提醒人选不要上当。

人才猎聘步骤
人才猎聘步骤
1．确认机构客户岗位需求：为了能够帮助您找到合适的人才，集贤社猎头在了解您公司目标职位的岗位职责、任职资格等职位说明书承载的基本信息之外，还会了解目标职位团队成员的工作风格、机构客户的企业文化、经营哲学和发展战略等；
2．人才寻访地图：集贤社猎头分析潜在候选人可能服务的机构，以制定人才寻访地图和计划。集贤社猎头会在对您公司相关资料严格保密的情况下，运用专业的猎头方法，获取潜在候选人的信息，并结合客户的需求做出初步筛选；
3．面试与评估：集贤社猎头会从能力、业绩及履历、职业倾向、为您公司服务的意向等方面对候选人进行评估；
4．人才推荐：集贤社猎头会为每一个职位推荐不少于三个候选人供您选择面试；
5．客户面试：集贤社猎头会协助安排您与候选人的面试日程。并跟进面试实施及结果；
6．背景调查：在明确录用意向的条件下，集贤社猎头会通过候选人的相关人士，比如其所服务的直接上司、人力资源部门等，来确认其以前工作岗位上的业绩和表现。集贤社猎头的调查将书面报告形式，提交给您；
7．录用服务：根据您的需求，集贤社猎头会向您提供有关薪酬和聘用条件建议。并协助候选人制订离职方案，帮助候选人按照约定的时间到您公司就职；
8．候选人就职后跟进服务：集贤社猎头会帮助已就职的候选人尽快适应在您公司的工作环境；如果集贤社猎头发现候选人有离职的意向时，集贤社猎头会及时通知您，并准备替代人选。

联系集贤社
简历投递邮箱： jxs@uni-jobs.cn
如果以邮件方式发送职位申请简历，为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅，请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里，同时将简历以附件方式发送。