苏州招聘

岗位职责：
1、负责日常薪酬管理工作及下属的管理、指导、培训及评估；
2、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
3、负责完善E-HR薪酬福利模块的优化；
4、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
5、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
2、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、五年以上薪酬管理实施经验；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力及团队管理能力和经验；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过26年的快速发展，新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，2019年位列中国房地产行业第8位，目前总资产超***4000亿元。
2001年，新城地产在上海证券交易所B股上市；2015年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为国内首家实现B转A的民营房企，股票代码601155.SH；2017年，新城控股集团实现销售额1264.72亿元，实现“千亿战略”目标；2018年，新城控股集团入选新华社民族品牌工程，携手***信息传播和智库服务平台，实现民族品牌的世界级传播，共同打造中国品牌的新名片。2019年上半年累计合同销售金额1224.18亿元，比上年同期增长28.44%，累计销售面积约1049.52万平方米，比上年同期增长35.5%，新城控股集团上半年房地产合同销售金额行业排名第8位。