苏州招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

于2009年，由木渎新区管委会全资创立。“中心”的成立是为顺应木渎产业机构升级，作为利用木渎新区资源和优惠政策，开展针对现代服务类企业招商、服务与管理的平台。苏州金枫创业投资有限公司正是该平台的有效运营和管理机构。
 
苏州金枫创业投资有限公司是由苏州市吴中区木渎新区经济技术发展总公司出资筹建的，是木渎新区管委会为顺应产业结构调整需要而成立的一家专门从事投资咨询与企业服务的公司，主要服务于木渎新区。
 
自2006年以来，木渎镇积极调整产业结构，发展高科技产业及现代服务业。随着新一轮的中心城区规划及产业结构转型，木渎新区正努力拓展，积极引进以科技创新型、文化创意型产业为主的优质企业。我们于2008年开始着手调整产业结构，同时规划了木渎新区以第三产业为主的发展方向，将吸引大量高科技企业入驻。
 
现在，经过几年的发展，已取得了初步的成绩，现已形成苏州吴中国家科技创业园（木渎园区）、苏州博济科技园、苏州东创科技园、吴中木渎科技创业园等八大园区，其中已建成面积达10万平方米，规划面积近50万平方米。大力吸引创新创意企业入驻，并已初步形成规模。
 
为了进一步加快木渎镇产业升级，合理引导和调节木渎镇二、三产业结构比例，促进经济持续稳步增长，发展楼宇经济将作为经济增长的重要手段；同时结合木渎镇现有产业特点，成立木渎镇“经济城”，既由苏州金枫创业投资有限公司运营的木渎新区·中小企业发展中心。主要负责木渎新区的招商及对企业的后期服务与管理。
公司网址：http://www.jinfeng2010.com