苏州招聘

店经理

岗位职责：

1.根据公司发展战略，制定分店营销计划并实施，确保既定业绩目标得完成；

2.负责分店的日常营运管理及销售团队的建立、培养与管理；

3.负责所属所属区域市场分析与预测，提供可行性销售策略并参与施策；

任职资格：

1.从事二手房行业3年以上或有1年以上分店管理经验；

2.热爱房地产行业，认同公司“让家更美好”的企业文化；

3.能有效的激励下属工作热情，带领团队完成公司的业绩目标；

4.具有良好的服务意识，较强的团队协作能力，品德端正；.

5.较强的责任心，敢于接受挑战，有志站在事业巅峰；

只要您有创业的梦想，志远将为您提供一个广阔发展自己才能的平台，期待您的加入

2012年最新版店经理薪奖办法已升级，成为志远的每一位店经理都有机会参与公司的boss计划，跟公司合作，自己创业当老板，享受分店业绩分红制度30.5%和年终奖。国家规定社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金

可见得晋升空间及股权激励计划（初学管理者--进阶管理者--至尊管理者--区域总监--区域副总--地方总经理）

地址：苏州园区苏惠路78号左岸商业街A区K1号

邮编：215021

联系人：马建东学长
电话：0512-82100500 13814889342
传真：0512-67016980
官网：www.zhiyuan365.com

志远地产创立于2002年，公司主营高档不动产买卖业务，并以此为核心积极开展多元化经营。短短数年，已从单一的房地产经纪公司发展成为全程营销代理、商业地产招商、房地产经纪服务三位一体的综合房地产服务运营商，并拥有苏州、长沙等系列子公司，员工600余人，备受各界认可。

完善的培训体系和广阔的成长空间
培训体系：职前培训、房地产知识专业培训、公司外训、MBA总裁班等。
成长空间：公平、公正、透明的晋升机制，店经理最快晋升记录为6个月，平均为18个月。店经理—区经理—总监—副总—地方总经理（我们已发展了苏州、长沙），未来的沿海城市的总经理等待你的出现。

成长之路志远相伴：
1年--------成为房地产销售专家
1.5年------升任门店经理
2年--------实现购车计划
3.5年------升任公司区经理
4年--------完成买房梦想

福利待遇：
每年四季旅游、年终绩效奖金、业务激励奖等等 ；
金鹰会：卓越经纪人的会所，公司的骄傲！每年一次境外游；
社保：养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金 ；
商业四险：住院险、门诊险、重大疾病险、意外伤害险；
员工健康体检：职前免费健康检查；
其他：员工婚丧生育礼金等；

上海联系方式：
公司邮箱:hr@zhiyuan365.com
联系电话：021-64715543；51693100转150
邮编：200031


苏州联系方式：
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湖南长沙联系方式：
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