苏州招聘

岗位职责：
1. 根据公司发展战略、年度重点确立各部门人才体系重点建设方向，在公司人才发展体系下制定年度培训计划；
2. 根据公司要求和年度重点，逐步完善公司青年干部学院、招商技术学院的课程体系和课程设置；
3. 积极开发外部合作资源，同外部资源机构、高校建立紧密良好的合作关系，形成独特的公司层面的外部智囊团的合作圈子，为公司的人才发展献计献策。建立完善内外部讲师库，形成动态的讲师交流、分享及评估提升机制；
4. 对公司总体培训情况进行总结反馈，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案，完善培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、培训改进、培训记录的PDCA管理方式；
5. 负责公司文化体系内容完善，负责文化具体化、故事化、形象化的执行及跟进过程；
6. 完成人力资源总监交办的其它工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，至少3年以上培训管理、企业文化及相关工作经验；
2. 具有较强的组织与策划能力、文案功底较好、较强的上进心；
3. 逻辑能力强，善于倾听、可把握交流重点；
4. 执行力强，吃苦耐劳，具备空杯心态，责任心强；
5. 能根据工作需要配合加班。

于2009年，由木渎新区管委会全资创立。“中心”的成立是为顺应木渎产业机构升级，作为利用木渎新区资源和优惠政策，开展针对现代服务类企业招商、服务与管理的平台。苏州金枫创业投资有限公司正是该平台的有效运营和管理机构。
 
苏州金枫创业投资有限公司是由苏州市吴中区木渎新区经济技术发展总公司出资筹建的，是木渎新区管委会为顺应产业结构调整需要而成立的一家专门从事投资咨询与企业服务的公司，主要服务于木渎新区。
 
自2006年以来，木渎镇积极调整产业结构，发展高科技产业及现代服务业。随着新一轮的中心城区规划及产业结构转型，木渎新区正努力拓展，积极引进以科技创新型、文化创意型产业为主的优质企业。我们于2008年开始着手调整产业结构，同时规划了木渎新区以第三产业为主的发展方向，将吸引大量高科技企业入驻。
 
现在，经过几年的发展，已取得了初步的成绩，现已形成苏州吴中国家科技创业园（木渎园区）、苏州博济科技园、苏州东创科技园、吴中木渎科技创业园等八大园区，其中已建成面积达10万平方米，规划面积近50万平方米。大力吸引创新创意企业入驻，并已初步形成规模。
 
为了进一步加快木渎镇产业升级，合理引导和调节木渎镇二、三产业结构比例，促进经济持续稳步增长，发展楼宇经济将作为经济增长的重要手段；同时结合木渎镇现有产业特点，成立木渎镇“经济城”，既由苏州金枫创业投资有限公司运营的木渎新区·中小企业发展中心。主要负责木渎新区的招商及对企业的后期服务与管理。
公司网址：http://www.jinfeng2010.com