经理实习生
苏州市一骏诚信息技术有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：计算机软件
职位信息
- 发布日期：2013-04-20
- 工作地点：苏州
- 招聘人数：3
- 工作经验：一年以上
- 学历要求：大专
- 语言要求：普通话
- 职位类别：销售主管 商务经理
职位描述
工作内容：
1.从基层做起，了解整个公司的销售流程。
2.了解产品，销售产品。
3.判断客户意向，在最佳时机跟客户合作。
4.辅助经理完成本月销售任务。
5.学习经理的管理经验与技巧。
任职要求：
1.责任心强，有担当。
2.熟悉运用常用办公软件。
3.具有良好的沟通能力，学习能力。
1.从基层做起，了解整个公司的销售流程。
2.了解产品，销售产品。
3.判断客户意向，在最佳时机跟客户合作。
4.辅助经理完成本月销售任务。
5.学习经理的管理经验与技巧。
任职要求：
1.责任心强，有担当。
2.熟悉运用常用办公软件。
3.具有良好的沟通能力，学习能力。
公司介绍
一骏诚信息技术有限公司是苏州电子商务协会会员单位，苏州市总商会企业家俱乐部副会长单位，是江苏省较早从事企业网络整合营销的服务公司。一骏诚凭借先进的技术，成熟的技术开发体系，积极的市场拓展模式，现代化得经营管理思维，致力于企业信息化的建设，为企业提供有关于网络整合营销领域一站式解决方案，成为企业在全国范围内进行宣传和推广，建立企业知名度，提高市场竞争力重要合作伙伴。
作为一个不断创新，与时俱进的电子商务公司，我们聚集了众多优秀的精英。依托专业的服务团队，最新的开发技术，丰富的建设经验，有效的管理方法，致力于促进中国企业的全面信息化建设，提高企业的综合竞争力，为客户提供最佳的解决方案，创造更高的价值。
我们的服务宗旨：以专业、专注的精神，为客户创造价值，与客户共同成长!
公司目前产品涵盖社会化电子商务营销、搜索引擎营销（SEM）、移动营销、手机客户端四大系列领域，能为企业提供一站式服务。
我们力求在2015年一骏诚科技将成为江苏省最优秀的网络整合营销服务公司，成为我们江苏本土整合营销服务的领航者，为了我们江苏省各个行业的整合营销服务化而不断努力！
在一骏诚，我们不仅仅是员工，我们是网络整合营销的潜力（Potential）领导者；
在一骏诚，我们不仅勤奋工作，我们对生活和未来同样充满激情(Passion)；
在一骏诚，我们永远不是一个人战斗，优秀的团队伙伴（Partners）才能成就个人的优秀；
在一骏诚，我们诚实正直，信任尊重，诚信(Probity)是我们的企业赖以存在的基石。
薪酬与福利
为吸引、激励社会优秀人才，公司将为员工提供富有竞争力的薪酬体系和完善的福利机制、绩效考核等。
薪 酬
基本工资、季度绩效考核奖金、年度绩效考核奖金、各项补助、销售提成、服务提成、反哺金等
福 利
社会保险
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
员工假期
公司提供：年度休假（5-15天）、带薪病假、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、及每周休息1天半等相关假期。
免费提供
企业文化培训、新人入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
员工活动
包括年度旅游、部门活动经费、植树节、运动会、读书月、员工俱乐部活动、比赛等；
目前公司即将成立了乒乓球、篮球、羽毛球、电影、精英交流等俱乐部，以利于员工之间相互交流，并激发出更高的工作热情。每月公司会为当月过生日的员工举行庆祝会，每年年终会议更有丰富多彩的文艺汇演，各部门员工踊跃参加，自编自演很多别具一格、充满创意的节目。
反哺金：
相关媒体报道链接：http://cd.qq.com/a/20130417/000692.htm 腾讯网大成频道
一骏诚反哺金计划——打造苏州最具幸福感企业
2013年04月17日11:07 腾讯大成网 人才频道我要评论(0) 字号：T T
随着全国各高校毕业生开展返校答辩，很快全国招聘市场将迎来新一轮应届毕业生求职潮。据了解，2013年，全国普通高校毕业生将达到700万，比2012年增加19万人，在国内经济基础不稳固的情况下，今年高校毕业生就业形势依旧复杂严峻。但值得一提的是，在毕业生们使出浑身解数穿梭于各大招聘会现场的同时，不少富有远见的用人单位也在为新一年的人才战略而更加紧张的忙碌着。在新的经济环境下，越来越多的企业为吸引优秀人才，在大幅提高员工福利待遇的同时，也更加注重优化公司内部人文环境，深化“以人为本”的用人理念，外引内招，广觅人才，以提升自身的软实力。
为此，记者专门走访了位于苏州市区的一骏诚公司。走入一骏诚时，是该公司的小吴接待了我们，一位阳光帅气的男孩。一番认识寒暄后，小吴开始兴致勃勃地带领我们参观公司的商务区、技术开发部和技术客服部等基础设施部门。据小吴介绍，一骏诚是一家专门从事于企业整合营销领域的新型企业，公司成立近两年来，发展迅速，目前公司产品“云营销系统”已获得中华人民共和国产品著作权，并且已在山东、山西、广东、湖北拥有近20家代理商，目前公司还决定今年在其他地区开拓分公司，为员工提供更多的发展平台。在谈到企业迅速发展壮大的原因时，小吴毫不讳言公司在文化打造和人才培养上的一系列开拓性举措。
据小吴介绍，公司今年为深入贯彻以“以人为本”的理念，特推出“外引内招”、“反哺金”计划。我们都听过羔羊跪乳乌鸦反哺的故事，“反哺金”即除却个人基本薪资之外，今年公司将针对所有员工的父母每月额外派发一定金额的反哺基金，直接打到员工父母的账户。在谈到父母时，一直很兴奋的小吴，突然有些沉默起来，原来小吴自上大学后就一直在外求学，工作后更是一年到头极少回家，更谈不上对父母的孝敬，公司推出的“反哺金”计划，让他感到非常意外和兴奋。钱虽不算很多，但深切体现了公司对员工及亲属的关怀，孤身出门在外打拼，在加深了对公司的归属感之余，也极大激发了我们反哺孝敬父母的感恩之心，顿时感觉自己努力奋斗的原动力又足了。小吴如是说。
在跟小吴的深入沟通中得知，小吴在一年前刚进公司时，也是位刚刚走出校门的大学生，带着和如今许许多多应届毕业生一样的迷茫和拘谨。在融入团队时，也遇到了诸多的困难，为此，经理专门给他安排了一位师傅，在后续的日子里，师傅无论是在工作或是生活上，都给予了小吴极大的帮助和支持，从而使他逐渐摆脱不适，渐入佳境。同样在公司每个星期一到两次的培训中，好钻研的小吴在产业知识、业务能力及综合素养等方面均得到了极大的提升，并逐渐成长为公司出类拔萃的骨干分子，最终在今年年初公司的职业经理人竞选中，小吴拔得头筹，晋升为部门经理。当我们对他竟在短短一年中就跻身为公司管理层而赞叹时，一直大方的小吴倒有些腼腆起来，据他说，公司近年来上任的所有部门经理，差不多均从内部培养提拔而来，而他自己的成长速度，已经算是比较慢的了。
走访将近结束，当我们问到小吴今年自己的目标时，小吴显得信心十足，脱口而出，一定要带领部门夺得今年的总冠军，让每个兄弟都能赚到钱，得到成长！而当提及自己在公司接下来的发展规划时，小吴认真想了想，现在公司处于高速发展期，我希望能通过自己的努力，尽快成为一名合格的商务总监！
加入一骏诚 梦想在这里起航，一骏诚欢迎有志之士的加盟与合作！
作为一个不断创新，与时俱进的电子商务公司，我们聚集了众多优秀的精英。依托专业的服务团队，最新的开发技术，丰富的建设经验，有效的管理方法，致力于促进中国企业的全面信息化建设，提高企业的综合竞争力，为客户提供最佳的解决方案，创造更高的价值。
我们的服务宗旨：以专业、专注的精神，为客户创造价值，与客户共同成长!
公司目前产品涵盖社会化电子商务营销、搜索引擎营销（SEM）、移动营销、手机客户端四大系列领域，能为企业提供一站式服务。
我们力求在2015年一骏诚科技将成为江苏省最优秀的网络整合营销服务公司，成为我们江苏本土整合营销服务的领航者，为了我们江苏省各个行业的整合营销服务化而不断努力！
在一骏诚，我们不仅仅是员工，我们是网络整合营销的潜力（Potential）领导者；
在一骏诚，我们不仅勤奋工作，我们对生活和未来同样充满激情(Passion)；
在一骏诚，我们永远不是一个人战斗，优秀的团队伙伴（Partners）才能成就个人的优秀；
在一骏诚，我们诚实正直，信任尊重，诚信(Probity)是我们的企业赖以存在的基石。
薪酬与福利
为吸引、激励社会优秀人才，公司将为员工提供富有竞争力的薪酬体系和完善的福利机制、绩效考核等。
薪 酬
基本工资、季度绩效考核奖金、年度绩效考核奖金、各项补助、销售提成、服务提成、反哺金等
福 利
社会保险
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
员工假期
公司提供：年度休假（5-15天）、带薪病假、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、及每周休息1天半等相关假期。
免费提供
企业文化培训、新人入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
员工活动
包括年度旅游、部门活动经费、植树节、运动会、读书月、员工俱乐部活动、比赛等；
目前公司即将成立了乒乓球、篮球、羽毛球、电影、精英交流等俱乐部，以利于员工之间相互交流，并激发出更高的工作热情。每月公司会为当月过生日的员工举行庆祝会，每年年终会议更有丰富多彩的文艺汇演，各部门员工踊跃参加，自编自演很多别具一格、充满创意的节目。
反哺金：
相关媒体报道链接：http://cd.qq.com/a/20130417/000692.htm 腾讯网大成频道
一骏诚反哺金计划——打造苏州最具幸福感企业
2013年04月17日11:07 腾讯大成网 人才频道我要评论(0) 字号：T T
随着全国各高校毕业生开展返校答辩，很快全国招聘市场将迎来新一轮应届毕业生求职潮。据了解，2013年，全国普通高校毕业生将达到700万，比2012年增加19万人，在国内经济基础不稳固的情况下，今年高校毕业生就业形势依旧复杂严峻。但值得一提的是，在毕业生们使出浑身解数穿梭于各大招聘会现场的同时，不少富有远见的用人单位也在为新一年的人才战略而更加紧张的忙碌着。在新的经济环境下，越来越多的企业为吸引优秀人才，在大幅提高员工福利待遇的同时，也更加注重优化公司内部人文环境，深化“以人为本”的用人理念，外引内招，广觅人才，以提升自身的软实力。
为此，记者专门走访了位于苏州市区的一骏诚公司。走入一骏诚时，是该公司的小吴接待了我们，一位阳光帅气的男孩。一番认识寒暄后，小吴开始兴致勃勃地带领我们参观公司的商务区、技术开发部和技术客服部等基础设施部门。据小吴介绍，一骏诚是一家专门从事于企业整合营销领域的新型企业，公司成立近两年来，发展迅速，目前公司产品“云营销系统”已获得中华人民共和国产品著作权，并且已在山东、山西、广东、湖北拥有近20家代理商，目前公司还决定今年在其他地区开拓分公司，为员工提供更多的发展平台。在谈到企业迅速发展壮大的原因时，小吴毫不讳言公司在文化打造和人才培养上的一系列开拓性举措。
据小吴介绍，公司今年为深入贯彻以“以人为本”的理念，特推出“外引内招”、“反哺金”计划。我们都听过羔羊跪乳乌鸦反哺的故事，“反哺金”即除却个人基本薪资之外，今年公司将针对所有员工的父母每月额外派发一定金额的反哺基金，直接打到员工父母的账户。在谈到父母时，一直很兴奋的小吴，突然有些沉默起来，原来小吴自上大学后就一直在外求学，工作后更是一年到头极少回家，更谈不上对父母的孝敬，公司推出的“反哺金”计划，让他感到非常意外和兴奋。钱虽不算很多，但深切体现了公司对员工及亲属的关怀，孤身出门在外打拼，在加深了对公司的归属感之余，也极大激发了我们反哺孝敬父母的感恩之心，顿时感觉自己努力奋斗的原动力又足了。小吴如是说。
在跟小吴的深入沟通中得知，小吴在一年前刚进公司时，也是位刚刚走出校门的大学生，带着和如今许许多多应届毕业生一样的迷茫和拘谨。在融入团队时，也遇到了诸多的困难，为此，经理专门给他安排了一位师傅，在后续的日子里，师傅无论是在工作或是生活上，都给予了小吴极大的帮助和支持，从而使他逐渐摆脱不适，渐入佳境。同样在公司每个星期一到两次的培训中，好钻研的小吴在产业知识、业务能力及综合素养等方面均得到了极大的提升，并逐渐成长为公司出类拔萃的骨干分子，最终在今年年初公司的职业经理人竞选中，小吴拔得头筹，晋升为部门经理。当我们对他竟在短短一年中就跻身为公司管理层而赞叹时，一直大方的小吴倒有些腼腆起来，据他说，公司近年来上任的所有部门经理，差不多均从内部培养提拔而来，而他自己的成长速度，已经算是比较慢的了。
走访将近结束，当我们问到小吴今年自己的目标时，小吴显得信心十足，脱口而出，一定要带领部门夺得今年的总冠军，让每个兄弟都能赚到钱，得到成长！而当提及自己在公司接下来的发展规划时，小吴认真想了想，现在公司处于高速发展期，我希望能通过自己的努力，尽快成为一名合格的商务总监！
加入一骏诚 梦想在这里起航，一骏诚欢迎有志之士的加盟与合作！