苏州招聘

岗位职责：
1.人事方面：
1.1 根据人力资源规划，制定公司各部门定员定岗方案，编制公司各部门岗位职责及管理制度，招聘制度，绩效管理、薪资政策等；
1.2 负责与劳动、人事、行政、计划生育等相关政府机关沟通及政府文件的执行以及公司员工人事档案、社会保险、劳动合同的签订和管理；
1.3 负责公司员工薪酬方案的制定及核算工作；公司人员的绩效考核；制订年度培训计划并按计划组织培训、考评；
1.4 督促相关部门对各类合同和各种资料的管理；
1.5每周做好周报总结工作，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议；
1.6完成上级交给的其他任务。
2.行政方面：
2.1 保障公司后勤的有效供给；以及负责好公司食堂，车间等方面安全稽查工作
2.2 办公用品的采购、管理；
任职要求：
1.1 教育背景：大专以上学历
1.2 技能要求：具备人力资源管理经验，熟悉ISO9000质量管理体系，熟悉办公自动化，熟悉人事、社会保险等各种办事流程
1.3 工作经历：5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上同岗位主管经历；
1.4 其他：为人正直、品行好、具有敬业精神，综合素质高，有开拓、创新的精神和实事求是的工作作风，有较强的组织能力、管理能力和协调能力。

        本公司是一家新型材料生产企业，注册资本2000万元，资产过亿元，是专业生产太阳能光伏组件配套产品中重要材料“涂锡铜带”的知名企业。公司于2007年10月通过了ISO9001质量体系认证，并保持年销售额稳步快速增长。
   公司的产品质量得到了国内外大型光伏企业的一致好评。目前在国内市场占有率排名遥遥领先，其中自动焊接用焊带市场占有率排名国内第一，另外，我们的产品还出口到美国、印度、韩国等国家。
   从公司成立起我们就确定了以“技术开发为导向，持续改进为目标”的管理理念。建立了以“持续改进”为中心，科学整合“技术改进、流程改进、管理改进、操作改进”进行全方位改进的机制，成立了自己专业的研发中心，拥有目前国内最先进的焊带原材料及产品检测设备，可以对焊带原料及焊带成品的机械性能，电性能，抗腐蚀性能和焊接拉力进行测试，并完全能按照IEC61215：2005的标准对焊带焊接以后进行高低温热循环实验。我们的研发和技术水平一直处于行业的领先水平，现在我公司生产的机焊焊带得到了国际上两大主流自动串焊设备公司的认可，并在全球推荐配套我们的产品。