苏州招聘

岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

职位要求：
1.人力资源管理或相关专业背景，全日制211本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职能类别：
人事总监
关键字：
培训招聘团队管理人力资源人力资源管理法律法规人才储备梯队建设人力资源战略组织建设

    江苏新世纪江南环保股份有限公司是国际化的酸性气治理、硫回收和脱硫、脱硝环保企业，为全球范围内的氨法脱硫、脱硝工程提供从设计、建设到运营服务的先进整体解决方案。
    我们在石油化工、煤化工、电力、钢铁、医药等行业拥有业界最多的（100多项）示范工程，在氨法脱硫市场稳定占有超过70%的市场份额。
 
我们拥有氨法脱硫的全部核心自主知识产权
    经过近20年的专注与研发，我们成功解决了气溶胶、氨逃逸、塔内饱和结晶等世界级技术难题，现已拥有43项烟气脱硫脱硝核心专利，成为世界上***一个涵盖了氨法脱硫脱硝全部核心技术的环保企业。
    与此同时，我们与意大利TKC公司合作，结合我们的氨法脱硫技术，形成具有江南特色的脱硫脱硝一体化技术，与法国阿尔斯通合作，全面进军湿式电除尘领域。

    我们是相关排放国标的***起草单位，是氨法脱硫国家标准《火电厂烟气脱硫工程技术规范》的***起草单位。同时，我们在业内首次提出总尘的概念，获得国家环保部的认可，并纳入超低排放的新国标，再次推动了相关行业排放国标的产业升级。
 
我们拥有：
 
   1、环保工程甲级设计资质
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