苏州招聘

工作职责：
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3. 全面负责招聘工作，拓展招聘渠道，完善招聘流程，把控招聘成本，建立并完善公司人才库系统。
4. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5. 根据公司的发展需要，构建并完善各项培训制度，制定培训计划，搭建讲师团队，为公司及分站提供有针对性的切实可行的培训课程，做好人才储备工作。
6. 负责企业文化建设，定期开展员工活动，增强员工凝聚力。
7. 通过人力资源管理各项基础职能的展开，优化各部门作业流程，积极配合业务部门的工作。
8. 人力资源团队建设及员工职业生涯发展规划。



任职要求：
1. 本科及以上学历，MBA学历优先；人力资源、管理或相关专业；
2. 10年以上工作经验；5年以上招聘工作经验，3年以上招聘主管工作经验，2年以上培训工作经验；
3. 具备人力资源管理相关证书及上岗证书优先；
4. 具有较强的责任心及团队协作能力，工作踏实认真，具备出色的规划及执行能力；
5. 互联网、信息服务业、网络代销企业、电商、保险业、传媒、广告业相关工作经验优先；
6. 可在北京或上海长期发展；
7. 已婚已育优先；

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