苏州招聘

工作职责
1、 通过各种渠道寻访有融资租赁意向的潜在客户；
2、 执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构、合同谈判和签约等，完成各项业绩指标；
3、 负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
4、 持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
5、 主管交办的其他事宜。

任职资格
1、 大学本科及以上学历，金融、商学、财会等相关专业优先；
2、 较强的金融风险、财务分析能力；
3、 备良好的沟通、协作以及项目管理的能力及沟通能力和谈判技巧；
4、 备较强的工作责任心和团队合作精神；
5、 好的口头和书面表达能力；熟练地使用办公自动化系统和移动办公系统；
6、 金融机构工作见习经验、知悉融资业务流程或有兴趣在租赁公司中从事工作者。

公司福利
1、 餐补、话补、生活费补贴、职位补贴
2、 舒适的办公环境，坐拥便利的市中心位置
3、 月度团建、别墅轰趴、年度旅游、集体生日会、员工免费体检等
4、 入职：社招：入职缴纳五险一金，转正六险一金
校招：毕业前可签三方协议，提供全职实习，实习期时长可抵扣试用期时长
5、 年假7~10天（优于法定，随年资增长）
6、 出行公司商务车接送，无需为路程担忧。
7、 专业的一对一师徒制，线上线下的培训课程学习
8、 每年年底均有晋升机会，有公开透明的晋升体系

国内经商务部批准之外商独资租赁公司。
仲利国际租赁有限公司成立于2005年，总部设立于上海。
公司借助母公司44年的技术经验，迅速扩展，现有52个营销网点及8个专业金融服务事业部。仲利国际另设两家子公司——仲利国际贸易（上海）有限公司和仲津国际租赁有限公司，业务遍布全国。成立14年来，累计业务投放额逾九百亿人民币，服务企业逾两万家，为促进产业发展做出积极贡献。
公司自成立以来，在政府相关部门的支持下，充分发挥融资租赁快捷便利的特点，提供设备融资服务，涉及各行各业。
公司凭借其母公司卓越的国际信誉，雄厚的资本实力和全球化的信息优势，为客户提供系统化、全方位、一站式的金融服务，成为中小企业成长的伙伴。
展望未来，仲利国际将继续落实执行「持续深耕国内客户、积极拓展海外市场」双轨发展策略，致力朝向「成为专业服务中小企业的融资租赁公司」的企业愿景迈进。在追求愿景实践与达成公司永续经营的发展目标的过程中，我们也将善尽优良企业公民的责任，追求为股东、员工、客户及社会创造福祉而努力。


人事制度简介
（一）福利制度
1)    舒适办公环境
2)    丰富多彩的社团活动
3)    五险一金
4)    商业保险（补充医疗保险）
5)    年度体检
6)    午餐补贴
7)    生活补贴
8)    年度旅游
9)    尾牙晚会
10)    艺术欣赏
11)    节日/生日礼金
12)    生育/结婚/丧葬礼金
13)    在职进修补贴
14)    优于法规的年休假

（二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）
 1)月薪12个月
 2)考勤奖金1个月
 3)考绩奖金1个月（视绩效表现）
 4)年终分红奖金1-8个月（视绩效表现）
 5)业审法变动激励奖金1-8个月（绩效好的同仁奖金无上限）

教育训练简介
（一）完整的教育训练体系
 仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。

（二）完善的岗位轮调制度
 岗位轮调是最有优势的培训方式之一，公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。

（三）行之有效的师徒制度
 师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。

透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。

客观及量化的考核制度：仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。
（一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。
（二）幕僚团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。
 仲利国际致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。

应征方式（以下任选其一）：
（一）登录招聘网站或本公司人力官网投递您的简历（以此方式应征，将优先处理）
（二）书面资料应征：
      请将您的个人中文简历、近照一张、身份证及学历证书复印件等资料以书面方式寄至上海总公司。
      总公司地址：上海市长宁区金钟路631弄1号楼 人力资源部刘小姐（收）。
      注意事项：请在信封上写明应聘岗位及工作地点。