苏州招聘

岗位职责：

1、草拟杭州港龙城商业项目人力资源战略规划；

2、建立健全项目人力资源管理制度；

3、定期组织对员工进行考核；

4、制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；

5、负责制定招聘计划，并组织员工招聘；

6、建立、完善全系统的薪酬体系；

7、定期提交人力资源分析报告；

8、拟订公司文化建设方案，并组织实施；

9、审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;

10、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、28-35周岁，人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历；

2、五年以上人事统筹管理经验，2年以上品牌商管公司背景，熟悉商管、物管相关法律法规； 

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

港龙控股集团是一家专注于大型建材家居全国连锁专业市场和城市商业综合体投资、开发与运营的商业地产企业，综合实力位居中国商业10强之列，中国民营服务业100强，中国民营企业500强。目前，集团公司注册资本10亿元，总资产规模100多亿元，下辖六大管控中心，二十家投资开发公司、三家金融运作机构、四家安建企业和两家咨询管理公司。现有员工1000余人，其中本科以上学历占70%，硕士研究生占10%以上，拥有各类高级工程师50余名，其他专业技术人员200多名。
   在积累了多年成功开发和运营管理商业地产的基础上，港龙集团确立了以“港龙喜临门全国连锁专业市场”和“港龙城市商业广场”为核心产品、金融信贷为配套服务，走专业化开发、规范化管理、品牌化经营、优质化服务的经营之路。集团投资开发的项目以江浙区域为重心，逐步向山东、安徽、辽宁、湖南、湖北、重庆、河南、河北等地区扩延辐射，至2011年累计投资开发项目二十六个，开发面积500万平方米，2012年总销售目标50亿元人民币。港龙集团的战略目标是用5-8年时间，在全国一、二、三线城市发展运营40-60个项目，不断做强“港龙喜临门”、“港龙城市商业广场”品牌，整合长期自持的商场、市场等物业成功上市，跃升为中国商业地产领军企业，将港龙锻造成国内卓越的商业地产品牌。