苏州招聘

工作职责：

人力资源体系管理：制定完善公司人力资源管理体系、制度和流程。

招聘管理：负责总部各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织并执行面试，跟踪面试结果，办理录用，提供招聘分析报告。

员工发展管理：组织人才盘点，辅导业务部门进行员工职业发展规划。

培训管理：制定并监督年度培训计划的实施，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作。

绩效管理：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处。

薪酬管理：对总部薪酬费用进行控制分析。

劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度。 处理领导交代的其他事务。

任职资格：

Education/ Certification 教育背景/证书：

本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先

5年以上人力资源管理工作经验

熟悉人力资源管理体系

熟悉国家、地方相关劳动法律法规

流利的英语听说读写能力

亲和力强，有大局观，抗压能力强

熟练掌握office办公软件

能够适应加班

Tenneco天纳克 (纽约证交所代码: TEN)，在汽车悬挂系统和排气系统及产品领域是全球领先的制造商和供应商之一。天纳克以其丰富的品牌、均衡的产品线、领先的技术和杰出的专业人才，服务于全球市场，致力于满足并超越客户的需求。随着全球营业规模的持续增长以及在新兴市场业务的不断拓展，由此巩固并加强了天纳克在全球汽车零部件工业领域的领导地位。

天纳克总部位于美国伊利诺斯州Lake Forest, 全球年营业额44亿美元，员工约19,000多名。天纳克在世界六大洲24个国家分布着80多家制造工厂及工程研发中心。

天纳克是首批进入中国市场并在中国设立制造工厂的国际汽车零部件制造商之一，目前已成为在中国领先的排气系统供应商。天纳克也通过建立合资或独资企业在亚洲其他国家和地区扩展业务。在印度，天纳克不断推动并增长着自身的市场经营。而在已经相当稳定的市场，如北美、欧洲、南美和澳洲，天纳克进一步巩固和加强了自身的市场地位。

天纳克（苏州）减振系统有限公司是天纳克新投资的独资企业，主要生产汽车减振器。