苏州招聘

岗位职责：

1、负责关键岗位继任计划（领导力项目/管培生培养计划）；

2、负责搭建专业岗学习地图；

3、负责搭建公司导师、讲师、课程体系；

4、负责学习培养方案设计、实施及过程管理；

5、协助搭建组织人才发展与培训体系及落地执行；

6、负责员工培训的开课、测评、对培训效果做出客观评估；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、3年以上人力资源管理经验，1年以上组织发展管理经验，有人才发展体系实操经验；

3、熟悉掌握人才发展管理方法及相应管理工具；

4、具有较强的计划、组织，沟通协调能力，良好的人际交往能力；

5、积极主动、结果导向，学习能力强，有一定项目运作经验。

微信分享