苏州招聘

主要工作职责：
策略与计划性工作：
1. 参与公司发展战略规划，并根据公司战略要求制定人力资源发展战略，组织编制人力资源策略和政策的具体方案，提交董事会审核批准后组织实施
2. 负责建立健全公司的人力资源管理体系，经公司管理层审核批准后，组织实施落实
3. 负责根据公司预算管理的要求编制人力资源部归口费用等的相关预算，并组织监督执行
日常工作：
1. 根据公司流程和制度规范，具体负责公司人力资源管理工作；定期/不定期向分管副总裁汇报工作
2. 通过主持部门例会或临时会议，部署本部门日常工作；负责对本部门员工的工作开展提供指导和跟进监督
3. 负责公司的人力资源评估，形成公司年度人力资源配置计划，并组织实施
4. 负责组织公司培训及其相关的需求调查、方案制定、具体实施和最终的培训效果分析
5. 负责推行绩效管理制度，指导并推动各部门展开绩效管理工作
6. 依据公司全面薪酬管理制度的要求，开展员工薪酬、福利的管理工作
7. 系统化地提炼、归纳、整理企业的企业文化，组织企业文化的宣传推广活动，大力推进企业文化建设
8. 定期对人力资源的制度建设和公司人力资源管理现状进行跟踪，提出系统分析和改进意见
9. 收集整理公司内部与外部的人力资源数据，并开展相应的分析工作，为公司的人力资本投资决策奠定基础
10. 协助各部门经理加强部门内部的人力资源管理
任职资格：
1、 诚信、严谨、坚持原则，具有很强的工作责任心与职业素养
2、 出色的文字能力，口头表达流畅，擅长于人际沟通；具备良好的团队管理能力
3、 人力资源管理类相关专业本科以上学历
4、 5年以上人力资源管理工作经验，具备现代的人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各个模块
5、 熟悉最新的劳动法律条款和当地的用工政策
6、 熟练运用各类办公软件，有一定的文案制作能力

    江苏海晨物流有限公司（以下简称海晨物流集团）成立于2000年，为中国联想投资业务之成员企业。集团注册资本金1亿元，员工近千人，分布于全国分支机构和经营网点合计23个。经过近10余年的发展，公司在IT和电子行业实业物流领域，通过集成保税仓储、转关运输、报关报检等物流服务为一体，向客户提供专业的第三方物流服务，已具有较强的市场竞争能力和物流品牌优势。

全集团2011年营业超过3亿元，货运总量逾30万吨、年报关总量近40万票，年仓储量20万托。经统计，海晨物流业务规模已居深圳口岸国内转关运输总量第一，江苏在港电子仓储及中港运输第一，苏州保税电子物流业务总量第三，吴江海关报关、报检、运输、仓储量第一 ，被江苏省质量监督管理委员会评为“江苏省质量诚信五星级企业”、“江苏省十佳物流企业”，被苏州市人民政府评为“技术先进型服务企业”，2009年、2010年、2011年连续三年被吴江市人民政府评为“吴江百强企业”。

海晨物流集团全国各地合计经营网点覆盖吴江、苏州、昆山、无锡、常州、上海、芜湖、合肥、厦门、烟台、成都、深圳、东莞、中山等城市，并在中国香港、泰国曼谷等地开展业务。预计到2014年，业务网点总数将超过50处。