苏州招聘

一、任职条件
1、本科以上学历，企业管理学、劳动关系管理、IT人力资源管理专业；
2、两年以上IT人力资源管理工作经验。

二、知识/技能：
1、熟悉各类考评指标和方法；
2、对绩效管理系统有一定的了解和认识；
3、熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5、熟悉内、外部培训组织作业流程和岗位培训流程；
6、优秀的语言表达、演示能力，能独立完成培训材料的编写；
7、熟悉企业的IT人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
8、了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程。

三、职位要求：
1、本科及以上学历或3年以上相关工作经验，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、观察能力：通过与应聘者的沟通，准确地把握应聘者技能和素质；
3、团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源；
4、主动性：在没有监督的情况下能够自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力；
5、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘人员介绍企业情况，准确、巧妙地解答应聘者地相关问题；
6、组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
7、沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与应聘者以及公司员工进行良好的沟通；正确理解别人的感受和想法，善于倾听，并且能够理解他人思想和行为背后的深层原因。

四、岗位职责
1、招聘活动的组织与效果评估,招聘信息平台的建设;


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