苏州招聘

1、 根据业务发展战略，负责薪酬及激励体系建设，并不断完善；

2、 按时完成薪资/绩效核算与发放；

3、 根据公司情况进行组织效能分析，并以此开展年度集团人力资源预算编制、跟踪预算实施、预警及后续工作；

4、 配合搭建集团人才标准体系，完善并优化人才标准的建设和落地，搭建能力发展通道；

5、 落实人才梯队建设工作，如人才盘点、人才测评等；

6、 结合业务属性和发展阶段，配合发掘人才培养问题，参与提供解决有效的解决方案，落地人才发展项目；

7、 配合完成绩效考核、业务诊断、绩效复盘等组织发展模块的相关工作

任职要求：

1、 国家统招硕士学历；

2、 2年以上薪酬、绩效模板工作经验；

3、 熟悉国家和当地的劳动相关法律法规、个税相关政策，对工作的合规性有敏感的意识；

4、 细心严谨，数字敏感，熟练掌握excel的基本操作及基础公式；

5、 良好的计划/时间管理能力，对工作节点的及时性有良好的把控；

6、 问题分析的能力，能够通过数据/信息分析，发现问题，形成解决问题的思路。

中国高科集团股份有限公司，于1992年由教育部发起成立，公司愿景是要成为服务高校的科技转化平台。1996年，中国高科股票在上海证券交易所正式挂牌上市，证券代码为600730。
中国高科集团的高管团队由教育领域的顶尖专家组成，他们均曾任职于业内知名企业，多项卓越战略举措融合了全球化视野及本土化的实践。集团通过吸纳海内外的高水平人才，打造了一支高素质、年轻化的业务团队，为集团的发展提供了强大的人才支持。
作为方正集团下属企业，中国高科集团充分整合各股东高校的优质学术资源，与各类科研院所及企业广泛开展平台联动、协同合作，积极推进高校的科研成果转化，探索并建立教育创新发展的中国道路。集团具有强大的产业整合优势及社会公信力，坚持把支持国家发展战略，以上市公司平台反哺教育作为己任，努力为我国教育事业的改革与发展贡献力量。