苏州招聘

由于不喜欢大学专业，毕业即转行的人有很多。也有些工作了几年，在本行业干的不开心，想要转行的人。那么，转行找工作容易吗？转行成功的人都是如何做到的？

【你喜欢你的工作吗？】

如果叫你放弃不喜欢的工作，转行做别的，你会选择这条路吗？

转行难吗？当然困难，因为和科班出身的人相比，你的知识领域和专业技能会存在差距，但差距不是一直存在的，转行也不是一件mission impossible，无论你转行是出于个人兴趣、挑战自我还是养家糊口，都需要慎重考虑和坚持努力。

招聘岗位-链家置业顾问（储备管理）-NGR赛道晋升

【薪资待遇】

①新人入职首年月薪不低于8000；

②转正后提佣二手买卖20%-70%，租赁30%-50%；

③精英社成员享有出国游；

④公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐。

【岗位要求】

1.21-35周岁，统招公办本科及以上学历；

2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；

3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；

4.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；

5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心；

【岗位职责】

①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务，为高净值客群提供全流程专业顾问式不动产解决方案；；

②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系，根据公司提供的客户资源做深度维护，了解高端顾客的潜在需求；定期反馈并为客户呈现市场的数据分析与评估报告；

③负责线上渠道的房产信息维护，网络渠道的管理和维护，系统信息的即时录入和更新，熟练使用Ipad、App随时随地为顾客展现我们的高端项目，打造公司及个人的专业品牌；

④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；

⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；

⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作；积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。

【贯穿职业生涯的系统培训】

1.师徒制：一对一的师徒辅导

2.针对置业顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学……

3.针对销售精英——百万尖子班

4.针对管理岗位——黄埔培训班、虎将训练营

【答疑解惑】

1.保障薪酬为什么那么高？

首先是链家用人要求高，优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次，从员工角度出发，可以保障大家在上海的生活，有更多的精力投入到工作当中。设置的首年保障月薪，在这里勇攀高峰。

2. 我没有经验可以做吗？

是可以的，在校园学习的实操有限，还是需要企业投入培训；所有不限工作经验和专业，更看重应聘者的学习能力。公司会有完善的培训体系，首先会有一对一师徒辅导；其次，首月培训30天，全程护航；

3.房产好做吗？

首先，一线城市体量大，高净值客户集中，但是专家有限，市场竞争小。我们有自己的链家网，100%真房源，还汇聚纪律贝壳找房平台优势，具有更强的底蕴。

其次，高净值客户具有超强重复购买能力，置换频次高，且圈层效应明显，成交更活跃。更强的判断力和决策力，更关注产品品质和专业服务，专业是可以后期培养的，致力于成就置业专家。

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。