苏州招聘

一、工作概述：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，***限度地开发人力资

源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

二、工作职责：

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、 协助部门经理制定年度人力资源规划

4、 制定、更新职位说明书，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，进行人员调配，促进人员的

优化配置；

5、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 7、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、 组织管理公司年度培训计划，并组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、 配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10、管理员工信息资料及各类人事资料；

11、维护、管理智能人事系统，监督并及时处理人事风险项目；

三、工作权限

1、年度计划的制定及更新

2、人员招聘的初步筛选权；

3、公司培训计划的跟踪、核实权及建议权；

4、员工考勤、工资争议的解释权；

四、工作条件和物理环境

1、 使用计算机、一般办公设备、通讯设备；

2、 80％以上的时间在室内工作，一般不受气候影响，但可能受气温影响；

3、湿度适中，无严重噪音，无个人生命或严重受伤危险，无有毒气体；

4、无外出要求；

5、工作地点在本市。

五、社会环境

1、内部协调关系：公司各部门

2、外部协调关系：劳动和社会保障局、外劳所、医保中心、工伤处理中心、职介所、派遣中介公司

3、本岗位三年以上有资格晋升人事行政经理。

六、任职资格要求：

？ 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

？ 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

？ 5 年以上人力资源管理相关工作经验。

？ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累

？ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

？ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

？ 熟练使用智能人事系统、OA 系统、办公软件等； ？ 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

？ 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

？ 善于与各类性格的人交往，待人公平

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