苏州招聘

工作职责:

? Provide day-to-day support for reward processes including but not limited to salary review, bonus calculation, benefits administration, benchmarking and recognition schemes

为奖酬流程提供日常支持，包括但不限于薪酬回顾、奖金计算、福利管理及认可计划。

? Provide day-to-day support for mobility processes including but not limited to visa, work and residences permits application support, preparation of transfer and assignment letters, third-party tax support coordination

为派遣流程提供日常支持，包括但不限于工作许可及居留许可申请，准备派遣函及与协调第三方税务支持。

? Provide hands-on HR Operations support to the HR Central Services team based in Shanghai and assistance for the implementation of new HR service delivery model

为在上海的央服人力资源团队提供支持，并协助实施新的人力资源服务模式

? Assist in reward & mobility initiatives and other HR projects, including but not limited to policy development, rewards process improvement, and HR system implementation, providing advice and guidance to other colleagues

协助薪酬、派遣计划及其他人力资源项目，包括但不限于政策制定，薪酬流程改进，人力资源系统实施，并向其他同事提供建议及指导

? Monitor development and maintenance of on-going audits of the HR Systems on people, job and remuneration data to ensure data integrity and dashboard views.

监督人力资源系统在人员、岗位及薪酬数据日常审核的开发及维护，以确保数据的完整性及报表的可视化。

? Consolidate people and remuneration data from different "location"s on regular basis

定期整理不同地区的员工及薪酬数据

? Partner with HR Shared Service Centre HRIS / HR data teams to ensure system usage consistency across "location"s

与人力资源共享中心的人力资源信息系统/ 人力资源数据团队合作，确保各地区系统使用的一致性

? Serve as the one of the key contacts for HRIS and data management team and HR transformation team

作为人力资源信息系统、数据管理团队及人力资源转型团队的主要联系人之一

任职资格:

? Bachelor’s degree or above in HR management, Psychology or related principles

人力资源管理、心理学或相关专业本科或以上学历

? At least 2 years of HR experience; preferably with work experience in MNC environment and/or a matrixed organization

至少2年人力资源经验，有跨国企业或矩阵式企业工作经验者优先考虑

? High level of proficiency with Microsoft Excel and knowledge of SAP or other core HR systems is preferred

熟练使用EXCEL，了解SAP或其他主流人力资源系统者优先考虑

? Understanding and working knowledge of local employment laws and regulations and C&B practices in Greater China is advantageous

了解并掌握大中华地区的劳动法律法规及薪酬福利实践

? Demonstrate business acumen and strong analytical and problem-solving skills, as well as good time management

? 具有商业头脑，很强的分析和解决问题的能力，以及良好的时间管理能力

? Good interpersonal and communication skills, humble and good team player

良好的人际关系及沟通能力，谦虚并具有团队精神

? Creative and willing to challenge the status quo

有创造性并勇于面对挑战

? Proficiency in written English

良好的英文书写能力

上海申美饮料食品有限公司于1988年9月20日正式开业，位于上海浦东金桥出口加工区，是可口可乐系统在亚洲地区规模***、***化的装瓶公司之一。公司占地面积超过10万平米，拥有正式员工2000余人和数十条生产流水线，其中包括达世界先进水平的1500罐/分钟易拉罐灌装线。
    可口可乐上海申美饮料食品有限公司提供给消费者全系列的饮料产品，除了家喻户晓的“可口可乐”、“雪碧”、“芬达”等含气类产品外，公司还有“美汁源” 果粒橙系列的果蔬汁饮料，“原叶”品牌茶饮料，以及“水森活”“冰露”品牌的系列饮用纯净水产品等100多个规格产品。
    秉承可口可乐公司“积极乐观 美好生活”的理念，公司在不断发展的同时，也十分注重环保，在节能减排、环境保护方面成绩斐然。先后荣获“全国食品行业质量效益型先进企业” 、“上海市节约用水示范单位”以及“全国城市节水优秀范例奖”等。
    申美在教科文卫、社会慈善等公益事业上积极踊跃。公司先后在贵州援建了二座希望小学，建立了可口可乐网络中心。其中，“邓恩铭可口可乐希望小学”被中国青少年发展基金会和可口可乐（中国）饮料有限公司联合授予“全国模范希望小学”荣誉称号。作为WWF的企业合作伙伴，公司全力支持“地球一小时”活动；参与“长江流域湿地大使”活动；与上海“根与芽”青少年活动中心等各方慈善机构进行合作，开展了多项节能环保及慈善爱心活动。
    
 更多招聘信息，请关注“可口可乐上海申美”官方微信公众号,
或登录********************/wt/Shenmei/web/index查看职位详情。