苏州招聘

1、根据年度编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度季度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、负责出缺勤作业；

9、负责当地社保缴纳等作业；

8、负责季度业务考核作业。

任职要求：

1、本科及以上人力资源、企业管理等相关专业；

2、2年以上同类岗位经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、良好的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力与执行能力；

5、有责任心及保密意识。

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