苏州招聘

岗位职责：

1、与业务部门搭档，协调资源组织业务进行战略研讨，协助业务明晰战略目标及计划；

2、组织及落实各项人力资源重要项目性工作：人才盘点、人才培养、人员优化、人才保留等，同时跟进管理者并在业务部门沉淀相应机制；

3、团队氛围与文化建设：组织及推动企业文化在所负责业务部门的落地与执行，协助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4、员工关系：指导成员进行有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并开展部门员工关怀活动；

5、人才梯队搭建与建设：有计划有步骤的协助业务部门开展人才梯队建设，有计划、有策略推进关键人才保留；根据业务部门实际需求进行人才招募实施及数据分析，引入与部门需求相匹配的人才；

6.、负责本BP团队内部管理及氛围打造。

 

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，具有互联网业务从业背景者优先；

2、参与过组织发展、组织文化或者薪酬、绩效等模块方案设计及操作实务，至少从事过人力资源两个模块以上的工作；

3、贴近业务，具备较好的业务意识，具备推动组织发展和进行人才管理的能力；

4、具备良好的逻辑条理性，系统性思维，人际能力及学习能力，具备较强的成就动机及自我驱动力；

5、具备优秀的职业素质和团队协作精神；较强的工作主动性和抗压能力，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；

6、正直、开放、用户导向。

科达（KEDACOM）是领先的视讯与安防产品解决方案提供商。公司成立于1995年，总部位于苏州，在中国31个省市设有分支机构，在新加坡和美国设有海外机构，目前拥有员工3000余名。科达的产品及解决方案已广泛应用于各类行业及企业/商业市场。

多年的技术积累使科达具备了强大的自主研发与创新实力。成立于2001年的科达上海研发中心是业内***的视讯与安防研究机构之一，拥有优秀的技术及产品研发团队。近年来，通过实施集成产品研发管理系统，以先进的流程规范产品开发，科达已全面形成以市场为导向、以客户需求为创新动力的产品规划与研发体系，可提供有助于快速提升并改善客户核心业务的产品与解决方案。

今天，科达正以强大的研发实力和市场竞争力引领产业发展；未来，科达将继续以卓越的创新能力推动产业变革，为用户创造视讯与安防的新价值。

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