苏州招聘

1. 组织制定完善的矿产开发相关管理制度、战略规划，并监督执行；
2. 负责公司的整体管理及运作，拟定公司内部管理机构设置方案；
3. 协调政府关系，完成经营任务，处理好所辖公司与集团其它公司的合作；
4. 完成董事会交办的其它工作。 负责矿业公司团队建设及人才培养。
任职条件：
1. 年龄40到55岁，男士优先；
2. 具有矿业公司总经理5年以上的任职经历，或者副总8年以上任职经历；
3. 具备履行岗位职责所需的专业知识，具备较强的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、组织协调能力和沟通能力；
4. 熟悉各类矿产的的生产及经营管理者 ； 熟悉国内矿产的分布及金属矿山的探、采、选、冶各环节的一些重大关键技术问题；熟悉行业规范，具有宏观的矿业经济视野，很强的对外交往能力，良好的行业社会关系；
5. 全日制本科以上学历，地质勘探、采矿工程、熟悉国内矿产的分布及金属矿山的探、采、选、冶各环节的一些重大关键技术问题；熟悉行业规范，具有宏观的矿业经济视野，很强的对外交往能力，良好的行业社会关系；矿山开发等矿产类相关专业毕业。

有以下经历者优先：神华集团 山西煤炭 河南煤业 山西焦煤集团 中国中煤能源 中国平煤神马 大同煤矿 兖矿集团 山西晋城无烟煤矿 河北冀中能源集团 潞安矿业 黑龙江龙煤矿业 山西阳泉煤业 河北开滦矿业 山东新汶矿业 山东枣庄矿业 安徽淮南矿 淮北矿业 伊泰集团 徐州矿务 中电投蒙东能源 河南神火集团 中国煤炭科工集团 山东淄博矿业 铁法煤业 义马煤业 京煤集团 肥城矿业 兰花煤炭 阜新矿业 伊东煤炭集团 汇能煤电 临沂矿业 抚顺矿业集团 东源煤业 中煤矿山建设 龙口矿业 华亭煤业 神东天隆集团 华能呼伦贝尔能源 蒙泰煤电集团 水城矿业

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依托“有限客户原则”以及“不愿，不能，不敢”三级保密体系，依道严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。依道猎头在您公司（用人机构、机构客户)与候选人（个人客户）之间严守第三方公正的角色，确保双方的利益均得到正确对待。依道猎头绝不包装简历、虚假推荐，以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。

有限客户原则：依道猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。依道深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。依道猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。

依道三级保密体系基本前提：保密要求，是猎头顾问工作的生命线，候选人及用人机构是猎头公司及猎头顾问的生存基础。猎头公司永续经营、猎头顾问雇主口碑及职业前景，均会严守机密。

“不愿”：“同道相依”--公司以人性化的管理，有竞争力的人力资源管理体系，让员工工作安全感、对公司有归属感、自豪感，有良好的职业操守，认可公司，从感情上“不愿”意做伤害公司利益的行为。

“不能”：公司以功能强大的信息管理系统管理包括候选人信息以及用人机构在内的猎头业务，严格按岗位角色设置权限；员工对系统的任何操作，在系统日志里均有记录。

“不敢”：公司依法治管理，在劳动合同、规章制度里，对信息保密都有严格要求，对保密内容、保密程序、违约违规行为、违约违规法律责任、损害赔偿等均做了详细的规定。


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